;离岗退休,即鼓励接近退休年龄的人员提前离岗或退休;优化结构,即通过人员分流安排,改善机关、企业、事业单位和基层干部队伍的年龄结构、知识结构和专业结构,达到 管理,不占单位编制,在国家调资时,按同职务在职人员增资。待达到法定退休年龄时,再办理退休手续。(三)对符合规定条件提前退休的,从办理退休手续下月 ...
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参保登记表(个人)》,采集信息同本条第一款用人单位职工的内容。(三)离休干部“三无”(无工作单位、无工资收入、无公费医疗)遗属参保登记,由离休干部生前 经劳动人事部门核准的连续工龄。(二)符合国家提前退休规定的特殊工种的参保人员,提前退休的年龄与国家正常法定退休年龄之间的差距年限。(三)转业、退役军人 ...
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参保登记表(个人)》,采集信息同本条第一款用人单位职工的内容。(三)离休干部“三无”(无工作单位、无工资收入、无公费医疗)遗属参保登记,由离休干部生前 经劳动人事部门核准的连续工龄。(二)符合国家提前退休规定的特殊工种的参保人员,提前退休的年龄与国家正常法定退休年龄之间的差距年限。(三)转业、退役军人 ...
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薪(1999)114号规定,企业女职工的退休年龄应按其现岗位认定。现岗位以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据,即不论原身份是工人还是干部,其现 做好硬件建设,尽快在本统筹区域实行电脑管理。 八、企业补充养老保险根据《劳动法》第七十五条“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险”的规定和 ...
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指数化月平均缴费工资时,欠费年份按零指数计算。8、企业职工中未达到国家规定的退休年龄,但因病或非因工致残经劳动鉴定委员会认定完全丧失劳动能力的人员, 和个人缴费部分的本息。3、机关事业单位原计划内临时工、民办教师等,转招为干部、固定工或合同制工人的,应自任临时工或民办教师之日起补缴养老保险费。其中,转 ...
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的专业化机关干部职工队伍。二、人员分流的主要途径及相关政策措施(一)退休1.严格执行退休制度。达到国家规定的退休年龄或者已丧失工作能力的,必须及时办理退休手续 起,年满55周岁及其以上,且工作年限满20年的县级干部,本人愿意,可实行离岗退养。距法定退休年龄5年以内,且工作年限满20年的科级及其以下机关 ...
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、二十五、二十六、二十七条的有关规定执行。第二十四条改制单位下列参保人员达到法定退休年龄后,从批准退休的次月起,按月领取基本养老金,直至死亡。( 的生活补贴26元;(16)离休干部和建国前老工人符合增发1至2个月生活补贴;(17)夏季清凉冷饮费。今后,按国家和省规定统一增加的离退休费计入统筹支付项目。 ...
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证手续。20、国有企业实行全员劳动合同制以后,女职工的退休年龄原则上按其退休前长期所在岗位确定,在管理(干部)岗位的为55周岁,在生产(工人)岗位的为50周岁 安置就业职工,应按国家有关规定签订3年以上期限的劳动合同,并到劳动保障部门办理劳动合同鉴证手续。27、对改制企业距法定退休年龄5年之内(含5年 ...
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因素,有些国家已经或正在考虑进一步提高退休年龄。 我国的退休年龄比较低。上世纪五十年代规定的退休年龄为,男职工年满60周岁,女干部年满55 、如何解决农民工的养老保险问题 1999年国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》规定,所有城镇企业及其职工都应当参加基本养老保险,其中包括农民合同制工人。2001 ...
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,原单位不负责安置。具体清退办法由省地方税务局制定。2.退休、提前退休、提前离岗。(1)对已到法定退休年龄的工人,一律按《国务院关于工人退休、 ,经用人单位批准,提前办理退休手续。(2)对符合下列条件的国家公务员和国家干部,按照《中共海南省委、海南省人民政府〈市县党政机关人员分流规定〉的通知》(琼委[ ...
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