吸引符合条件的女性报考公务员，逐步提高处级、科级女性公务员的比例。7、市属国有企业董事会、监事会和管理层人员中的女性比例达到30%以上；事业单位（含高校） 相关部门、机构和社会团体的目标管理和考核体系。坚持领导责任签约、年度报告工作、考核排序公布等制度，坚持项目运作、示范带动、结对帮扶、督查指导，不断 ...
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每年完成农村实用技术培训40万人次。实施“成人继续教育和再就业培训工程”。在企业中建立工学结合的职工教育和培训体系，面向在职职工开展普遍、持续的文化教育 和聘任制，建立职业学校教职工收入与学校发展、所聘岗位及个人贡献挂钩的薪酬制度。按照有关标准及时核定公办中等职业学校教师编制。公办职业学校要采取“定编 ...
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盐业总公司。新组建的省盐业总公司领导班子纳入省委管理的企业领导干部序列管理。省盐业总公司由省政府授权经营，并承担国有资产保值增值责任。各市、县、区盐业公司整体 企业活力有机结合起来，积极推进内部人事、劳动、薪酬制度改革，建立健全企业激励和约束机制，使企业职工人数与其承担的专营业务相适应。力争用三到五年 ...
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本岗位上做出一定成绩。上海市金融人才开发专项目录类别 能力需求 经历业绩 政策服务企业领导人才 具有先进的金融经营理念和开阔的国际视野；了解和掌握海内外金融业现状 和工具；掌握金融政策法规；能组织建立系统预警、监控、稽核等风险防范制度和机制；具有较强的国际交往能力。 具有在海内外金融机构从事风险控制的 ...
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实施人才强国战略的重要任务。各级党委政府重视程度不断提高，高技能人才工作的组织领导机构和工作体系逐步建立，从加快培养、完善评价、强化激励、做好保障、扩大 和提升、凭业绩贡献确定收入分配的机制，促进职业资格证书制度与企业劳动工资制度的衔接。用人单位要在薪酬、福利、培训等方面向关键技术岗位高级技能人才倾斜 ...
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规定程序申请国家和地方科研项目、经费，申报有关科研成果或荣誉时，与国有企业、国有单位职工一视同仁。到非公有制单位就业的高校毕业生，参加了基本养老保险和 报酬和缴纳社会保险的监督检查，维护高校毕业生的合法权益。7、建立职业见习制度。各级政府毕业生就业主管部门和劳动保障部门，要积极牵头，组织联系企事业单位 ...
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为核心，形成符合科研工作特点、科学规范的员工薪酬制度；按照不同岗位的特点，建立对科技人员的定期考评制度；构建激励创新、宽容失败和民主和谐的创新 改革为核心，推动开发类科研机构建立现代企业制度，增强持续创新能力。深入落实《关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作的指导意见》(国办发[2002]48号)、 ...
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号召全党大兴调查研究之风，要求“大力加强调查研究工作”，“各级党政领导机关要建立健全调查研究制度，制定和落实调研计划”。人事工作是党的组织路线的重要 调研如何发挥在沪世界跨国公司对上海人才国际化的积极作用，探索上海政府机关、国有企业高级经济管理人才到跨国公司挂职培训的渠道，为制定相应的政策提供实践依据 ...
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×2人200元/人.天30人劳司劳动工资高级管理人员培训班薪酬制度、绩效管理省级公司劳资处长,大企业人劳科长7-9月4天郑州100人200元/人.天31 烟叶分级标准培训班烟叶分级技能分级委成员、重点产区分公司和重点卷烟厂主管质检工作的领导3月（2期）7天郑州70人200元/人.天46销售公司全国各 ...
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、工商、税务、工商联等部门和金融机构) (三)鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业。鼓励国有企业更多地吸纳有技术专长的高校毕业生就业。 就业、创业、维权等服务工作。 (三)加强督查督办。州劳务开发暨农民工工作领导小组各成员单位要加强与各县对口单位联系，开展返乡农民工就业培训工作的督促 ...
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