的事业单位，2003年12月31日前，建国家和我省机关事业单位调整工资时，财政可按一定比例追加其增资经费，由单位依据内部分配办法进行分配。(三)事业 补贴，由原单位通过当地社会保险经办机构转入本人的基本养老保险个人帐户。补贴标准为：本人转入企业上年度月平均基本工资×在事业单位工作年限×0．3％×120 ...
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的具体体现。目前，我市企业普遍存在对人才资本观念认识滞后，人才资本主体缺位，权益关系模糊，权利义务不清，法规政策不明等问题，很大程度上影响了我市人才资本 激励制度的要求是：按照建立现代企业制度要求，积极推进企业现代人事制度改革，完善以岗位工资为主体的基本工资制度，实行以岗定薪，绩效挂钩，岗变薪变的分配 ...
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第4条劳动法协调的关系4.1.本法协调下列各方之间劳动合同及由此产生的其他劳动关系：4.1.1.在蒙古国境内，从事经营活动的国内外企事业单位与蒙古国公民之间的 、所得第47条工资47.1.工资由基本工资、附加工资、补助、奖金构成。第48条工资的调整48.1.工资的最低标准，由法律确定。48.2.由主管 ...
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范围内所产生的劳动关系的普遍事项； 19.1.2.以行业(行业内)协议，调整具体工作、专业人员的工资额、劳动条件、劳动组织、劳动标准与定额等事项 、所得 第47条 工资 47.1.工资由基本工资、附加工资、补助、奖金构成。 第48条 工资的调整 48.1.工资的最低标准，由法律确定。 48.2.由主管 ...
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，有计划地在系统内不同单位、不同部门、不同岗位之间进行交流任职和岗位轮换。 第四十五条交流干部的组织、行政、工资等关系随转，由调入单位或部门进行管理。 条对延长工作时间而又不能安排补休的人员，可发给加班工资。加班工资的发放应严格控制，一般不超过本单位职工基本工资总额的5％。 第三节福利待遇 第八十二 ...
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的人员可以参照本办法执行。受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。事业单位中已实行劳动合同制管理的人员 次的上岗机会，其原岗位待遇不再保留，只发给本人基本工资的固定部分及一定比例的活的部分，但不得低于当地最低工资标准。待聘期满，待聘人员仍未重新 ...
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水平和办学效益有明显提高。至全国基本扫除青壮年文盲，使青壮年中的文盲率降到百分之五以下。通过岗位培训、继续教育和在职学历教育，提高广大从业人员 中央主管部门，在不低于基本工资标准的前提下确定具体工资标准，不搞全国“一刀切”。学校具有调整内部工资关系、增加工资和学校基金分配的自主权。 (43)精简机构和 ...
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（七）职工因停薪留职、离岗退养、下岗、带薪上学等原因离岗但仍与原企业保持劳动关系的，其养老保险费仍继续缴纳，并按规定计入个人账户。 （八）1997年 的差额部分可予以补齐。其根据原办法计发的养老金，按1996年9月30日前批准的基本工资（指标准工资或岗位技能工资，包括按鲁劳薪字〔1991〕291号文 ...
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低聘的，其工资待遇按随岗而定的原则确定。第三十条 原固定制职工下岗待聘期间不保留原岗位待遇，但其待遇不低于市人民政府规定的最低生活保障标准。第五章 但最多不超过十二个月。前款规定的月平均基本工资，为受聘人解除聘用合同上一年的月平均基本工资。聘用单位原有人员在与聘用单位签订聘用合同之前至签订聘用合同时， ...
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义务的协议。聘用合同依法签订，具有法定约束力。聘任合同终止或解除，聘用单位与受聘人员的人事关系即行解除。第四条 聘用单位在聘用人员时应贯彻公开、平行、竞争 一至二年，在此期间，不再保留原岗位待遇，不参加本单位晋职、升级。由事业单位按不低于在岗同类人员实发基本工资70%的标准或本人原工资构成中的固定部分 ...
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