纳税，促进专业化协作生产的发展，适应调整生产结构的需要。计算缴纳增值税时应扣除的项目，应按照国家统一规定办理，不得任意扩大或缩小范围。(三)盐税。 部门核定企业的减税数额，要汇总报财政部批准。 七、 国营企业的职工福利基金和奖金的列支办法，按照《国营企业成本管理条例》及其实施细则执行。建筑工人、煤矿 ...
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卫生机构的管理，遵守受援医疗卫生机构的规章制度，不得收取受援医疗卫生机构发放的奖金、津贴等任何费用。 (六)省、市疾病控制和妇幼保健支农队员负责受援县域内 队员考核结果也确定为不合格。对《责任书》中培训目标不达标的，不仅要扣除支援医疗卫生机构的个人卫生支农补助经费，而且下一年度还要继续完成培训带教任务 ...
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服务的质量，根据国务院国发〔１９８１〕１０号文件精神和市人民政府关于商业部门必须改变奖金单纯与利润挂钩的要求，对市属国营商业企业的奖励、提成工资和计件工资提出如下 中所占的比重。企业全面完成各项定额时，可提取市核定的局系统人均奖金控制额（扣除局留机动数后）的百分之七十，其余百分之三十作为各项定额超额加 ...
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条优抚对象的抚恤金、补助金、护理费、保健金，义务兵获得的优待金、退伍费，政府颁发的奖金，市以上劳动模范退休后享受的荣誉津贴，工伤和因公致残人员的护理费、补助金 在150%以上（含150%）的,视为有赡养、扶养或抚养能力，其家庭收入在扣除自留生活费后的剩余部分用于支付赡养、扶养或抚养费。家庭自留生活费的 ...
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批评；（四）书面效能告诫。第十二条工作人员受到通报批评的，扣除当月各类考核奖金的50%，当年度考核不得定为称职以上等次；受到书面效能告诫的，告诫期 不得定为称职以上等次；受到党纪政纪处分的，除按照规定进行处理外，扣除当年相应的各类考核奖金。单位主要负责人受到通报批评及以上责任追究的，该单位本年度不得 ...
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指令性计划。其中加班工资计划下达到主管局，主管局可在企业之间调剂，统一掌握使用。国营企业奖金部分不下达计划，企业可在单位产品工资含量不增加的前提下，在国家、省和 ，奖金还可适当多发；完不成的，其超发的奖金从下年的奖金额中扣除，并入生产发展基金。企业内部的分配形式由企业自行确定。全民小型企业放开经营的， ...
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总面值10800万元。扣除1元面值不设奖后，为2001000份，设奖项22311个，中奖率为1．12％。具体奖项：特等奖1名，奖金人民币10000元(计 丢失的发票；六是其他违法发票。中1000元(含)以上奖项的消费者，在兑现奖金时应按《中华人民共和国个人所得税法》规定交纳个人所得税，税率为20％， ...
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档次，充分体现多劳多得、效率优先的原则。医疗卫生机构内部自主分配的工资、奖金，其资金来源必须严格按照国家财政部和国家卫生部联合颁布的《医院财务制度》 标准和在编人数核定总额，效益工资根据剔除药品收入后的业务收入和收支结余(扣除财政专项补助结余，下同)核定总额。标准工资、特区津贴、保留津贴作为固定工资 ...
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25元以下表扬第十一条 合理化建议和技术改进的年节约或创造的价值，指扣除实施费用后的净增价值。其计算方法是自采用之日(应理解为实施后见 的在收入提成中列支，单位没有收入的在事业费中列支)。合理化建议和技术改进的奖金，按国务院《国营企业奖金税暂行规定》(国发(1985)86号文)免征奖金税。关联法规： ...
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指令性计划。其中加班工资计划下达到主管局，主管局可在企业之间调剂，统一掌握使用。国营企业奖金部分不下达计划，企业可在单位产品工资含量不增加的前提下，在国家、省和 ，奖金还可适当多发；完不成的，其超发的奖金从下年的奖金额中扣除，并入生产发展基金。企业内部的分配形式由企业自行确定。全民小型企业放开经营的， ...
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