、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第五条 县级以上人民政府劳动保障行政部门按照分级管理体制负责劳动合同制度实施的监督管理工作。乡、镇、街道办事处和社区基层劳动保障机构 ；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全卫生；（五）保险福利；（六）女职工权益保护；（七）工资调整机制；（八）其他事项。第 ...
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下同)，经批准后方可实施。根据原国家劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)及《福建省劳动和社会保障厅关于 在校学生；用人单位应执行国家和省、市关于女职工和未成年工的特殊保护规定，合理安排孕期、哺乳期女职工的工作时间；对实行综合计算工时工作制的岗位 ...
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安排未满十八周岁的临时工从事有毒有害作业和繁重的体力劳动。用人单位必须执行中华人民共和国国务院颁布的《女职工劳动保护规定》。禁止安排怀孕、哺乳期 争议的具体程序和办法，按国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》和广东省人民政府颁布的《广东省国营企业劳动争议处理实施细则》的规定执行。关联法规：国务院 ...
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经营的利益共同体。第十条 职代会审查同意或者否决企业职工工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护与就医措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度的程序为：(一)厂长(经理)在 兼任或指定工会主席。第三十八条 职代会、工会应当支持承包人或者承租者依法实施经营方案，维护其合法权益。第八章 其他形式的民主管理第三十九 ...
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社会公共信用信息的组成部分，省政府办公厅《江苏省公共信用信息归集和使用暂行办法》对实施劳动保障诚信信息管理工作提出了明确的工作要求，据此，我厅在结合 保险费的情况；(七)遵守工作时间和休息休假规定的情况；(八)遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(九)遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业 ...
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保障行政部门可采取定期与不定期、集中与分散、行业与区域相结合的办法对用人单位实施书面审查。书面审查应以通告或书面通知的方式告知用人单位。第五 的情况；(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(五)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 ...
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、婚丧假、女职工产假等假期和有关待遇。第十八条女职工和未成年工的特殊保护，按照国家规定执行。第十九条外商投资企业因生产经营需要，经与工会和职工协商可以延长工作时间 港、澳企业常驻代表机构和外国劳动中介机构均适用本办法。第三十八条本办法由陕西省劳动和社会保障厅负责解释。第三十九条本办法自发文之日起实施。...
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尚未履行的期限，未履行完的期限短于３年的，重新签订劳动合同的期限不得短于３年。职工在原单位工作时间与安置单位工作时间连续计算。未与职工签订 医药费、抚恤费和冬季取暧费按《北京市人民政府办公厅印发〈北京市调整经济结构若干配套政策实施办法（试行）〉的通知》（京政办发［１９９５］６７号）文件规定预提，预提的 ...
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或部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期及哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其它情形。第十 或者接受过劳动主管部门组织的专业培训。第三十七条对女员工及未成年人的特殊劳动保护依照《中华人民共和国劳动法》和有关法规的规定执行。第七章工程承包中的劳动管理第 ...
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实施办法》发给你们，请认真贯彻执行。广东省企业劳动争议处理实施办法第一章总则第一条为了妥善处理劳动争议，保障企业和职工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和 工作时间和休息时间、休假制度的规定，各项保障劳动安全卫生的措施，女职工的劳动保护规定，未成年人的劳动保护规定等。第五十四条国家机关、事业单位、 ...
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