考核领导责任制；加强对女性从业人员进行劳动保护法规政策的宣传教育，提高其安全生产意识和自我防护能力；制定相应的政策规定，防止性骚扰。6．5充分发挥“ 贯彻实施《中华人民共和国母婴保健法》、《上海市母婴保健条例》、《上海市女职工劳动保护办法》和《上海市计划生育条例》等法律、法规。建立较完善的母婴保健监督 ...
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突出问题，组织、协调政府有关部门办了一些实事。针对下岗女职工增多的问题，推动有关部门研究解决办法；积极推进生育保险费用社会统筹；针对一些外商投资企业、私营 方针，为妇女创造更多的就业机会。(2)女职工劳动保护问题。要进一步健全劳动监察法规，加强劳动监察力量，加大劳动监察力度，认真开展巡视监察、举报专查 ...
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的突出问题，组织、协调政府有关部门办了一些实事。针对下岗女职工增多的问题，推动有关部门研究解决办法；积极推进生育保险费用社会统筹；针对一些外商投资企业、私营 ，为妇女创造更多的就业机会。（２）女职工劳动保护问题。要进一步健全劳动监察法规，加强劳动监察力量，加大劳动监察力度，认真开展巡视监察、举报专查等 ...
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。劳务派遣单位应当按时足额缴纳劳务派遣备用金。劳务派遣备用金的缴纳、使用、管理办法由市财政、人力资源和社会保障行政部门制定。第二十八条用工单位使用劳务派遣 职工、未成年工从事超过国家规定的劳动强度和禁忌劳动范围作业的，或者违反有关法律、法规关于女职工孕期、产期、哺乳期和经期保护规定的，由人力资源和社会 ...
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代表大会常务委员会第三十次会议关于修改《山东省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的决定修正2009年1月8日山东省第十一届人民代表大会常务委员会第八次 特点，建立健全女职工劳动保护和安全生产制度，为女职工提供符合安全和职业卫生要求的工作场所和条件，防止职业危害；不得安排女职工从事国家规定的禁忌 ...
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结婚、怀孕、生育、哺乳等内容。用人单位应当与职工方平等协商，签订女职工权益保护的专项集体合同或者在集体合同中规定保护女职工权益的内容。第十七条 女职工在经期 主管人员和直接责任人给予行政处分。第四十三条 违反本办法第十六条、第十七条、第十八条、第二十条规定，侵害女职工劳动和社会保障权益的，由劳动和社会 ...
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条例自2009年5月1日起施行。 山东省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法 (1994年1月17日山东省第八届人民代表大会常务委员会第五次会议通过根据 特点，建立健全女职工劳动保护和安全生产制度，为女职工提供符合安全和职业卫生要求的工作场所和条件，防止职业危害；不得安排女职工从事国家规定的禁忌 ...
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的劳动合同，不得有歧视妇女的条款。第十四条 各单位不得违反国家规定和劳动合同的约定，强迫女职工提前离职。第十五条 全社会应当重视妇女生育的社会价值，在 妇女权益保护机构做出书面答复。特殊复杂的案件，经妇女权益保护机构同意后可以适当延期做出答复。第二十九条 违反本办法第十条、第十二条、第十三条、第十四条 ...
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的最低工资标准； (二)本区域工资调整幅度； (三)本区域劳动安全卫生标准； (四)本区域的女职工劳动保护待遇； (五)需要协商的其他事项。 第十五条 签订 改正： （一）拒绝或者拖延另一方集体协商要求的； （二）不按规定程序进行集体协商、签订集体合同的； （三）不提供或者不按时、不 ...
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章 总则第一条 为了实施《中华人民共和国妇女权益保障法》，结合本省实际，制定本办法。第二条 实行男女平等是国家的基本国策。保障妇女合法权益是全社会的共同责任 标准。用人单位与女职工订立劳动合同时，不得规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位在与工会订立集体合同时，可以订立女职工权益保护专项集体合同。 ...
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