五)关心女职工的生活。教育、帮助她们正确处理好恋爱、婚姻、婆媳、孩子等方面的关系，切实照顾到她们的生理特点，注意在经期、孕期、产期和哺乳期的 。提倡畅所欲言，各抒己见，实行“三不”主义。解决思想问题，要坚持“团结一批评一团结”的原则，说服教育，以理服人。 第六十七条大力宣传计划生育和提倡晚婚，按照国家 ...
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，实事求是，当好顾客“参谋”。(三)主动为顾客提供方便，热心帮助顾客解决可能解决的问题。(四)耐心解答顾客询问，虚心听取顾客意见，改进工作。(五)开单结帐 要注意劳逸结合，精简会议。要关心少数民族职工的日常生活，照顾女职工的生理特点，注意在经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，做好计划生育工作。 第十三 ...
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的，工资应适当下调；年老体弱职工和处于孕期、产期、哺乳期的女职工可放长假，发给一定比例的工资；临近退休年龄的职工，可实行厂内退养。允许职工 所得收入，应优先支付企业清理维护费，然后依民事诉讼法程序，依次清偿债务：(1)职工工资、生活费和劳动保险费用；(2)国家税收；(3)银行贷款；(4)其他债务。解散 ...
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的原则和市编委《(关于印发哈尔滨市机构编制委员会工作规则)通知》(哈编[2003]80号)规定的权限进行核定。7、定人员结构。事业单位人员结构分五类：(1)专业 解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤在国家规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动 ...
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外生育，原企业应承担责任。（四）对与原企业解除劳动关系的失业女职工，原企业要及时将她们的计划生育档案连同本人档案移交其户籍地乡镇、街道办事处管理。１．在 、奖金照发。妇女在按计划怀孕和哺乳期期间一般不予下岗。（二）企业与职工解除劳动关系前，须一次性处理和兑现好职工的独生子女父母奖励费。确实无法兑现的， ...
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好转的，工资应适当下调；年老体弱职工和处于孕期、产期、哺乳期的女职工可放长假，发给一定比例的工资；临近退休年龄的职工，可实行厂内退养，允许职工调出 工商、城建、税务等部门应优先办理手续。第三十条解散企业注销前，应发给职工基本工资或生活费，具体标准由各地政府确定，但不得低于劳动部、财政部、全国总工会有关 ...
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职工确有困难的，可将符合下列条件的富余职工辞向社会，并向当地劳动行政主管部门备案：（一）男职工年龄４５岁以下，女职工年龄４０周岁以下；（二）身体健康、有 ；（二）非因工负伤或患病，在规定医疗期内；（三）女工在孕期、产期和哺乳期内。企业因新建或者扩建生产项目需录用人员时，应依法优先安排本企业富余职工。第 ...
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内退养，按退休待遇发给生活费，到退休年龄再办理退休手续；对孕期、哺乳期的女职工，经本人申请、企业批准，可以休长假，休长假期间由企业发给本人 完善“工效”挂钩办法，坚持工资总额同经济效益挂钩，上下浮动。工效挂钩要促进企业经济效益的提高，要考核企业投入产出效益，鼓励固定资产增值；改变单一指标挂钩办法，实行 ...
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，市政府各部门，各直属机构：市政府同意市经贸委《关于进一步加快我市国有企业改革发展的意见》，现批转给你们，请结合实际，认真贯彻执行。合肥市人民政府二○○二年 的职工，按出中心政策支付经济补偿金。２、对符合计划生育规定的女职工，在孕期、产期、哺乳期内本人也可自愿解除或终止劳动合同，但其经济补偿金或补助费 ...
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医疗期未满，或女职工孕期、产期、哺乳期未满，企业不得终止劳动合同，须待医疗期、孕期、产期、哺乳期满后方可终止。职工患病或非因工负伤的医疗期限，按 工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算。当事人双方同意续延劳动合同时，如果职工连续工龄满十年以上，并提出订立无固定期限劳动合同，企业应与其订立无固定期限 ...
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