的。45.经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。七、岗位聘用46.民政事业单位按照《试行办法》、《实施意见 岗位等级；专业技术人员按照岗位条件要求确定岗位等级。51.尚未实行聘用制度和岗位管理制度的民政事业单位，应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员 ...
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通过高级工、中级工技术等级考核。（3）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。 的岗位等级；专业技术人员按照岗位条件要求确定岗位等级。51. 尚未实行聘用制度和岗位管理制度的民政事业单位，应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用 ...
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）配合助学辅导中心搞好教材发放工作；（五）结合当地实际，制订相应的自学考试助学管理制度；（六）配合当地考办做好考点设置和考务工作；（七）做好阅卷 低于普通高等学校大学专科毕业生的，从获得毕业证书之日起，按普通高等学校大学专科毕业生工资标准执行。第十四条报名费和有关考务费，根据当地物价部门的有关规定确定 ...
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房地产评估员、交易所所长和房屋修缮工程定额员、预算员等四个岗位实行岗位培训制度。其中评估员一九九三年实行持证上岗。现将《房地产评估员、交易所所长和房屋 劳动工资工作的方针、政策，熟悉上级主管部门的有关劳动定额、劳动工资管理的规定。4．了解劳动定额的作用、编制原理、编制原则、依据和编制方法。了解劳动定额 ...
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第一章总则 第一条为了加强部机关和部直属事业单位机构编制的统一管理，完善机构编制的管理制度，根据中共中央、国务院有关规定和主管部委有关文件的要求，结合我 机构限额和人员编制总额内，下达劳动工资计划和干部计划，核定工资总额，确定各类职务限额。各单位招聘、调配、吸收干部以及招收工人等均不得超出编制人数。（ ...
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且符合破格条件的，可以按照有关规定破格聘用。 37．尚未实行聘用制度和岗位管理制度的事业单位，应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用 的岗位设置方案，对本单位现有人员确定不同等级的岗位，并变更合同相应的内容。 38．政府人事行政部门和事业单位主管部门对事业单位完成岗位设置、组织岗位 ...
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教学工作的教师队伍；３、有完整的教学计划、大纲、教材；４、有健全的学校管理制度；５、有能满足培训需要的教学设施（教室、实验场地）。四、试点企业 审查备案。正式备案后，所颁发的结业证书，才具有资格证书的效用。五、培训内容一般应包括：思想品德、职业道德、安全生产、劳动纪律、工艺操作规程、产品质量以及专业 ...
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工资的工作人员工资、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、办公费、差旅交通费、劳动保护费、工具用具费、固定资产使用费、零星购置费、招募生产工人费、技术图书 第二十五条 市轨道公司应当加强建设单位管理费的管理，建立健全管理费用的管理制度，按照规定严格控制管理费用支出。第八章 财务监督第二十六条 市 ...
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管理工作。（三）建筑起重全承包单位应当建立健全建筑起重机械安全管理体系和各项设备管理制度，建立健全建筑起重机械安全技术档案。建筑起重全承包单位对联营单位 工资的，建筑起重机械使用单位应当按照合同的约定办理，不得拖欠或者减少工人工资。十、市建设行政主管部门负责编制建筑起重全承包服务合同示范文本及联营协议 ...
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每年接受一次再教育培训，并经考核合格。第十四条 安全培训机构应当健全管理制度、建立培训档案，完善教学设施、提高教学水平、保证培训质量。第十五条 组织实施，按照规定提取安全培训教育资金。安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。生产经营单位应当建立从业人员安全培训档案，记录安全培训考核情况 ...
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