国内形势的发展变化，要求国有企业改革必须进一步加大力度、加快步伐。本世纪头二十年所面临的经济形势正在发生着前所未有的变化。一是新技术革命突飞猛进， 辅分离、分离企业办社会职能和减员增效、下岗分流工作的顺利推进。三是完善基本养老保险制度、失业保险和医疗保险制度。国有大中型企业员工必须全部参加社会保险， ...
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根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》和有关法律、行政法规，结合本市实际，制定本办法。第二条 本办法所称社会保险基金包括养老保险基金、医疗保险基金 依法作出行政处罚决定。骗取行为不成立的，社会保险经办机构应当在5个工作日内补发社会保险待遇。第十二条 用人单位具有本办法第六条第（一）项、第（ ...
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解除劳动合同的，应提前三日通知劳动者。第十三条劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 十六条用人单位和劳动者必须按照规定参加社会保险。社会保险包括：养老、失业、工伤、医疗、生育保险。第二十七条用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者 ...
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已经出台，这是“十一五”时期做好就业再就业工作的重要行动纲领。下一步关键是抓好落实。在这方面，公共就业服务承担着重要责任。 近8年来，我国公共 委托，为用人单位的职工或个人提供代办社会保险相关服务。包括：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险的代缴；社会保险转出(入)；退休个人帐户清算、医疗 ...
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规定办理社会保险。要研究完善农民工社会保险政策，积极做好农村社会养老保险制度和城镇职工养老保险制度的衔接工作，切实解决进城农民工的后顾之忧。 12?取消影响农村劳动力转移 的提高，关系农村改革发展稳定的大局。各级、各部门要以党的十六大和十六届三中全会精神为指导，从树立和落实科学发展观的战略高度，充分 ...
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权益，维护稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例 单位应当与其签订无固定期限劳动合同：㈠职工在该单位连续工作十年以上，且距法定退休年龄在十年以内的；㈡省(部)级以上劳动模范、先进工作者或者'五一'劳动 ...
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的具体限额÷12企业新安置残疾人员从签订劳动合同并缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险的次月起计算，其他职工从录用的次 安置的持有外省(直辖市)有关部门核发的残疾人证件的残疾人和不符合《中华人民共和国劳动法》及有关规定的劳动年龄的残疾人，不列入财税[2006]111号文件第三条 ...
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人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动法》的明确规定，是社会主义本质的必然要求，是社会文明进步的重要标志。搞好残疾人就业工作，使残疾人从单纯地依靠国家、 纳入养老、失业、医疗等社会保障范围。对特困福利企业残疾职工的养老保险要给予优惠政策，对以往欠帐较多的应由有关部门给予减免照顾。民政和税务部门 ...
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期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 处理结果书面通知工会。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡， ...
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期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 处理结果书面通知工会。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡， ...
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