。 二、改革的范围及对象政府财政全额和差额预算(核定收支和定额或者定项补助)管理的事业单位中与之建立人事关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员，属于改革的 的工资管理办法。2．主要靠财政拨款的事业单位要搞活工资中活的部分，根据工作量和贡献大小对活工资部分重新分配；条件成熟的事业单位，在核定编制内实有 ...
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执业资格制度；第五，要完善事业单位工勤人员的管理制。对工勤人员，要继续完善符合单位工作特点及岗位要求的技术等级、(职务)晋升等管理办法，采用多种用工形式，推行聘用 的办法，由单位自主决定分配形式。全额拨款的事业单位，在核定编制的基础上，可试行工资总额包干，增人不增工资总额，减人不减工资总额，结余归单位 ...
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方针政策；组织完成本市、县农业税征收任务；改革现行征管办法，完善农业税征管措施，逐步走上科学化、现代化、规范化管理的轨道；加强税法宣传工作，强化依法治税；做好农业税 减为３０８名，减少６７名，精简比例为１７．９％；工勤人员按规定比例核定财政预算拨款事业编制６４名。各直属局的领导职数按海口１正４副，三亚 ...
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民办非企业单位及其职工；（四）社会团体及其专职人员；（五）国家机关中事业编制人员、劳动合同制工人和其他工勤人员；（六）驻渝部队机关事业单位及其 市）劳动保障行政部门主管本行政区域内的失业保险工作。劳动保障行政部门所属的就业服务管理机构是失业保险经办机构。地方税务机关负责失业保险费的征收。财政、审计和 ...
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副职、科员、办事员依次对应。事业单位实行聘用制改革后，事业单位工作人员仍暂按现行有关办法和管理权限与公务员进行交流，待国家关于公务员调任的有关规定出台后再作 人员如进行了工资套改，应与2004年8月1日之前进入事业单位的其他工勤人员一样签订聘用合同。（五）关于事业单位名称、法定代表人等事项变更的，原 ...
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二)行使国家行政职能、从事行政管理活动、使用事业编制的单位除工勤人员以外的工作人员。上述工作人员包括在国家行政机关中从事党群工作的人员。受国家行政机关委托 号)精神，制定本办法。一、过渡的基本原则国家行政机关现有工作人员向国家公务员过渡，要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，在核定的编制和职位数额内 ...
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职务和非领导职务及确定级别，按管理权限办理审批手续。(二)机关现有工作人员向国家公务员过渡机关现有工作人员向国家公务员过渡，不得突破核定的编制数额和设置 程序和办法进行。二、国家公务员制度实施范围(一)下列单位除工勤人员以外的工作人员列入实施国家公务员制度的范围：1、各级政府工作机构、部门管理机构、 ...
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科学、合理、精简、效能的原则，在核定的编制范围内，结合本单位实际，设定专业技术人员岗位、管理人员岗位、工勤人员岗位，确定岗位职责权限和工资待遇， 和财政支持力度，在广播电台、电视台和发射台等单位推行聘用制改革中，因地制宜，采取不同的管理办法。其它事业单位，也要根据自身行业特点，探索适合各自特点的人员 ...
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民办非企业单位及其职工；（四）社会团体及其专职人员；（五）国家机关中事业编制人员、劳动合同制工人和其他工勤人员；（六）驻渝部队机关事业单位及其 市）劳动保障行政部门主管本行政区域内的失业保险工作。劳动保障行政部门所属的就业服务管理机构是失业保险经办机构。地方税务机关负责失业保险费的征收。财政、审计和 ...
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提出辞职，事业单位可以依据管理办法辞退工作人员。通过建立辞职辞退制度，保障全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员(包括全民所有制事业单位工人及非全民所有制事业单位 部分，根据工作量和贡献大小对活的部分重新分配。有条件的事业单位，在核定编制内实有人数的基础上，试行工资总额包干制度，在工资总额包干范围内 ...
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