已建立了工资集体协商制度；(五)企业与职工签订了劳动合同；(六)企业依法参加了各项社会保险并按时足额交纳社会保险费；(七)企业严格遵守国家有关工资支付的各项政策规定。 四、企业经济效益指标基数的确定(一)企业经济效益基数企业经济效益基数即实现税利基数，按上年实现税利完成数加减合理调整因素确定；如上年 ...
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应按月足额将建筑劳务人员的工资支付给建筑劳务人员所在的劳务企业，并督促劳务企业办好建筑劳务人员的工资卡。总包企业按规定自行完成工程施工需招用建筑劳务，并签订建筑劳务用工合同的，则由总包企业直接负责办理工资卡。 三、中国建设银行股份有限公司上海第二支行(简称建设银行二支行)和中国民生银行上海 ...
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提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。本规定所称“最低工资标准”是指单位劳动时间的最低工资数额。第四条各级人民政府劳动行政主管部门 工资标准的，有权要求有关部门处理。第十六条劳动者与用人单位之间就最低工资发生争议时，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 ...
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在《劳动合同书》上载明。劳务派遣组织对派遣员工的工资支付应当符合最低工资标准和工资支付规定。用人单位可以根据派遣员工的工作业绩发放奖金，并按照 国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知的意见》(赣府发[2005]21号)及有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条 享受政府职业(创业)培训补贴的对象： ...
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的基准线为6%。企业在经济效益比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到6%，这样既能保证员工分享企业效益增长带来的收益，保证员工实际工资 或负增长。但按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，企业支付员工工资不能低于当年度最低工资。 二、实施建议(一)企业工资增长应建立在效益提高的基础 ...
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企业接纳在校学生实习和勤工助学活动的通知》(苏劳社劳薪(2001)24号)等有关规定，结合我市实际，提出如下意见：一、本市各类企事业单位(以下简称实习单位)， 改正，依据《江苏省劳动合同条例》第六十一条的规定给予处罚。对违反工资支付规定克扣、拖欠工资的劳务派遣企业或实际用人单位，由劳动保障行政部门责令 ...
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：(一)要求加班的理由；(二)加班日期；(三)工作时间’(四)休息及用餐时间；(五)工资报酬标准；(六)其他需要议定的事项。第二十六条用人单位不得要求未成年工 而造成开工不足、停工、停产在一个工资支付周期内的。用人单位应按劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常 ...
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，设立管理机构，配备与施工劳务作业规模相适应的管理人员。对拖欠农民工工资的施工总承包企业、专业承包企业和劳务企业，记入市建筑行业信用档案， 。农民工应按规定参加社会保险并缴纳社会保险费。(三)积极推行工程担保制度。逐步建立业主工程款支付担保、建筑业企业履约和分包工程款支付担保、劳动者工资支付担保等制度 ...
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应当提交职工(代表)大会审议；㈡职工分流及安置方案、集体合同草案、单位的工资支付规定以及其他涉及职工利益的事项应当提交职工(代表)大会审议通过；㈢职工福利基金使用 罚款；逾期不改正的，处以五千元以上五万元以下罚款。用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或者伤亡事故的，由安全生产监督、卫生、公安等行政部门 ...
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基准线为6%。企业在经济效益比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到6%，这样不但能保证员工分享企业效益增长带来的收益，保证员工实际工资 或负增长。但按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，企业支付员工工资不能低于当年度最低工资。 二、实施建议(一)企业工资增长应建立在效益提高的基础 ...
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