应当及时替补，并向对方通报。第十三条企业应当保证协商代表履行职责必要的工作时间，协商代表履行职责占用工作时间，其工资和其他待遇不受影响。职工方协商 是否符合法律、法规的规定；(二)合同内容是否与法律、法规的规定相抵触；(三)集体协商是否按照法律、法规规定的原则和程序进行。第二十一条劳动行政部门应当自 ...
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劳动生产率增长幅度的前提下，通过企业与工会集体协商，决定年度工资水平。试点单位集体协商决定的年度工资水平应按集体合同的有关规定报劳动行政部门审查，并报 部门核定；区县属的试点单位由区县劳动局会同级财政核定。 四、试点单位年度工资执行情况和经济效益增长情况(见附表(略))应于次年2月底以前报市劳动局、市 ...
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的规定，延长工时或休息日、法定节假日安排工作的，应依法支付加班工资。大力推进工资集体协商制度。在农民工比较集中的地方、行业，认真组织开展区域性、行业性 的10％用于解决农民工的住房问题。鼓励招用农民工数量较多的企业投资建设农民工集体宿舍。指导具备条件的县(市、区)为农民工建立住房公积金制度。 七、健全 ...
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节假日工作的，要依法支付加班工资。进一步完善工资指导线制度，建立农民工工资正常增长机制，大力推行工资集体协商制度，合理确定农民工工资水平和增长幅度。 (四)建立 企业，在符合规划的前提下，可在依法取得的企业用地范围内建设农民工集体宿舍。农民工集中的开发区和工业园区，可建设统一管理、供企业租用的员工宿舍 ...
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劳动生产率增长幅度的前提下，通过企业与工会集体协商，决定年度工资水平。试点单位集体协商决定的年度工资水平应按集体合同的有关规定报劳动行政部门审查，并报 部门核定；区县属的试点单位由区县劳动局会同级财政核定。 四、试点单位年度工资执行情况和经济效益增长情况(见附表(略))应于次年2月底以前报市劳动局、市 ...
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，协商代表有保留工作的优先权。关联法规：全国人大法律（1）条第十四条集体协商双方代表均有义务向对方提供有关情况和资料，涉及国家保密规定和商业秘密的， 合同外，还应承担相应的违约责任。第三十六条企业违反集体合同规定，延长劳动时间、克扣或无故拖欠职工工资、违反劳动安全卫生条件及女职工和未成年工特殊保护规定 ...
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协商代表履行职责占用工作时间，其工资和其他待遇不受影响。职工方协商代表在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度、或者严重失职、徇私舞弊，对企业 审核：(一)合同双方的主体资格是否符合法律、法规的规定；(二)是否经过集体协商，集体协商是否符合规定的程序；(三)合同内容是否与法律、法规的规定相抵触 ...
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根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。(五)乙方 ，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方 ...
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保证协商代表履行职责必要的工作时间和工作条件，协商代表履行职责占用工作时间，其工资和其他待遇不受影响。职工方协商代表在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律或 应依法承担赔偿责任。关联法规：国务院部委规章（1）条第三十五条打击报复集体协商代表的，由劳动行政部门责令限期改正；情节严重的，由有关部门按照有关规定 ...
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参保职工人数达到10500万人。严格执行社会保险参保登记办法，认真稽核、规范缴费工资基数，加强与税务部门在社会保险费征缴工作中的衔接，在统筹范围内定期 改革，大力推行岗位工资制。在非国有企业大力推行、在改制国有企业试行工资集体协商制度。探索技术要素参与收益分配的办法。 (十八)继续开展年薪制试点。积极 ...
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