)劳动报酬；(六)劳动纪律；(七)劳动合同的终止条件；(八)违反劳动合同的责任。第十三条 劳动合同可以协商订立下列条款：(一)试用期；(二)保守商业秘密；(三 人员中录用。第二十七条 用人单位裁减人员，应当按照下列程序进行：(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；(二 ...
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和工作条件；(五)受聘人的工作报酬；(六)聘用合同终止条件；(七)违反聘用合同的责任。除前款规定的必备条款外，聘用单位与受聘人还可以通过协商，订立其他 人正在试用期内，或者聘用单位未按聘用合同的规定支付工作报酬、提供工作条件，可以提前30日书面通知聘用单位解除聘用合同。第二十四条 受聘人被开除、辞退， ...
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执一份，一份存入受聘人员个人档案。 第十四条 聘用合同必须具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)岗位及其职责要求；(三)岗位纪律；(四)岗位工作条件； 合同变更、终止、解除的条件；(七)违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。 第十 ...
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账面价值所使用的利率。企业计算实际利率，应当在考虑金融资产或金融负债所有合同条款(包括提前还款权、回购和类似期权等)的基础上对未来现金流量作出预计，但不应考虑 ，不得转回。第三十八条 可供出售金融资产发生减值，即使该金融资产没有终止确认，原直接计入资本公积的公允价值下降形成的累计损失，应当予以转出计入 ...
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聘用合同一经依法签订，即对双方具有约束力。第十五条 聘用合同应具备下列条款：(一)聘用合同期限；(二)岗位及其职责要求；(三)岗位(工作)纪律；(四)岗位工作 被人民法院宣告失踪、死亡的。聘用合同期满，聘用单位提出终止聘用关系不再续订聘用合同的，应当提前30日以书面形式通知受聘人员。第三十二条 聘用 ...
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当前账面价值所使用的利率。企业计算实际利率，应当在考虑金融资产或金融负债所有合同条款（包括提前还款权、回购和类似期权等）的基础上对未来现金流量做出预计，但不 ，不得转回。第三十八条可供出售金融资产发生减值，即使该金融资产没有终止确认，原直接计入资本公积的公允价值下降形成的累计损失，应当予以转出计入当期 ...
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使用权拥有人以合理的补偿。补偿额根据当时的土地使用权价格，剩余的用地期限及提前回收土地给使用权拥有人造成的产业或物质直接损失，由管委会土地管理部门与土地 土地使用权及地面附属建设，没收其非法占地所得，并按土地出让合同的违约责任条款予以处罚。第四十七条土地使用权受让人，无不可抗力原因，在用地要点和出让 ...
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归还贷款本息。第二十五条借款人不能按合同规定的期限偿还贷款本金，应当提前向中国银行申请贷款展期。展期申请经中国银行审核批准后，借贷双方应签订展期协议， 的合法继承人应继续履行借款人签订的借款合同。第二十八条借款人违反借款合同规定的条款，中国银行有权收回部分或全部贷款；对不按合同规定用途使用的贷款部分， ...
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期限偿清贷款的，贷款行可对其进行加罚息；借款人有下列情形之一，贷款行可以提前收回部分或全部贷款，停止支付借款人尚未使用的借款：一、向贷款行提供虚假或者隐瞒 ，同意接受甲方的财产质押，甲、乙双方根据有关法律规定，经协商一致，约定如下条款：第一条甲方以“质押财产清单”（附后）所列之财产设定质押。第二条甲方 ...
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的条件；（八）违反劳动合同的责任。第八条劳动合同除前条规定的必备条款外，当事人可以协商约定保守商业秘密、试用期限（试用期最长不超过六个月）等 或者人民法院确认。第三章合同的续订、变更、解除和终止第十三条用人单位因生产、工作需要续订劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者，经双方协商同意，办理续订 ...
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