更加公正、公平地保证教师培训机会；落实上级有关规定，财政按每年不少于当地教职工工资总额1.5％的比例安排专项资金，用于教师培训。? 2、加强教师职业道德 管理权，依法完善教师管理制度。按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、合同管理”的原则，全面落实全员聘任制，强化教师考核制度，加强教师聘任后 ...
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推进教育综合改革。加快推进教育内部改革力度，深化各项人事制度改革，以推行教职工聘任聘用制度和岗位管理为重点，以搞活内部分配为关键，通过按需设岗、 ，依法全面实施教师资格准入制度。加强农村中小学编制管理，坚决清退超编和不合格教职工，切实提高农村中小学师资水平和管理水平。推进城市、县城教师、大学生到农村 ...
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、职务聘任、业务培训、表彰奖励、教龄和工龄计算、科研项目申报与经费支持、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等权利。民办学校招聘的符合教师任职条件的专职教师，当地公安部门应及时办理落户手续。学校聘用的行政管理人员，根据当地户籍管理规定办理落户手续。(六)要 ...
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评审、职务聘任、业务培训、表彰奖励、教龄和工龄计算、科研项目申报与经费支持、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等权利。民办学校招聘的符合教师任职条件的专职教师，当地公安部门应及时办理落户手续。学校聘用的行政管理人员，根据当地户籍管理规定办理落户手续。（五） ...
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单位）及其在职职工，须按《条例》的规定建立住房公积金制度。（二）单位聘用进城务工人员，单位和职工应当缴存住房公积金。（三）个体工商户，自由职业人员可申请 制度的农村中小学，各区、县（市）政府必须从2007年7月份起为农村教职工建立住房公积金制度，并逐步补缴1999年4月份以来拖欠的住房公积金。二、规范 ...
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享受下列待遇。聘期结束后不被续聘者，不再享受，由万宁市委另行安排工作。聘用期间连续计算工龄，档案工资调整正常办理。 1号岗位待遇：年薪12万(税前)；提供 有权决定学校的财务开支和人员的工作安排。 4、校长按照上级有关规定有权制订教职工、学生、学校的管理及奖罚制度，经教代会通过后付之实施。三、考核指标 ...
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30名职业院校教师到大企业或高校进修学习。积极支持职业教育机构面向社会聘用能工巧匠、工程技术人员担任专业课教师或实习指导教师。在16个重点建设的示范 负责制和聘任制，高等职业院校实行党委领导下的校长负责制和任期制。全面推行教职工全员聘用制和岗位管理制度，建立能够吸引人才、稳定人才、人才合理流动的管理 ...
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其他技工学校的同类专业学习。3．各局、总公司和有关企业要高度重视学校调整后的教职工分流安置工作，充分保护教职工的合法权益，对愿意继续从事教学工作的，可在本系统技工学校内择优聘用。对不能继续从事教学和培训的教职工，也应根据本人专业和特长安排适当工作，不能简单解聘推向社会。 四、 ...
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地区义务教育负有主要责任，要抓好中小学的规划、布局调整、建设和管理，统一发放教职工工资，负责中小学校长、教师的管理，指导学校教育教学工作。乡(镇)政府要承担 ，指导学校教育教学工作，加强对镇一级学校校长的选拔任用、教师的编制和聘用的监督管理。镇级政府要充分发挥办学积极性，协助县政府继续巩固提高普及九年 ...
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。 二、改革的范围和重点高校后勤社会化改革主要包括以下四个方面：一是学生、教职工的生活服务，以及为学校管理、教学、科研等服务的后勤保障服务。二是学生的 到服务实体的人数和相应工资标准补助人头经费。服务实体在实行竞争上岗中要优先聘用原在册符合条件的后勤人员，对未聘人员要区别情况妥善安置。成建制划转到服务 ...
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