和上缴税利要作为主要指标，必须严格进行考核。全年计算，产品质量合格率、上缴税利没有达到要求的要视具体情况扣减当年新增工资，扣减比例不得低于３０％；其它 一次，做到职工工资总额的增长速度低于生产的增长速度，平均工资的增长速度低于劳动生产率的增长速度，保证国家的宏观控制。工资含量的计算公式是：核定的工资 ...
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一次调整职工的工资。虽符合企业调整工资应具备的条件，但自有资金不足或者没有自有资金的企业，可以按照上级分配的增加工资指标，在一九八三年先给一部分职工 三年，合格者予以固定。在考核期间，长期完不成生产(工作)任务，发生严重责任事故，严重违反劳动纪律和犯了其它严重错误的人员，应当浮动下来。一九八四年升级的 ...
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单位领导负责并配备专（兼）职管理人员，配合劳动保障行政部门及社会保险机构的监督管理和考核；（四）营业时间内应至少有两名具备执业药师资格或药师（含中药师） 社会医疗保险定点资格；（四）不予续签定点零售药店服务协议。第十五条因违反医疗保险规定被暂停定点资格的定点零售药店，如需恢复定点资格，应当在暂停期满前 ...
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运行的重要意义。劳动保障部门要会同有关部门加强对医疗保险定点医疗机构和定点零售药店的监督管理，规范定点医疗机构和定点零售药店的服务行为。对违反规定向参保 资金。（三）参保人在参保期间死亡，其个人账户资金一次性支付给继承人，没有继承人的，其个人账户资金纳入基本医疗保险统筹基金，医疗保险经办机构同时注销其 ...
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了《广州市城镇居民基本医疗保险实施细则》。现印发给你们，请遵照执行。 广州市劳动和社会保障局二〇〇八年七月十八日 广州市城镇居民基本医疗保险实施细则 根据《广州市城镇 ．自杀、自残的（精神病除外）；3．斗殴、酗酒、吸毒及其他因犯罪或违反《治安管理处罚法》所致伤病的；4．明确已由他方承担医疗费赔偿责任的 ...
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回避。仲裁委员会对回避申请应当及时做出决定，并以口头或书面方式通知当事人;5.没有仲裁员资格的任何人不得成为仲裁庭仲裁员.无证办案的扣2分。其它每一次不 及时上报的扣5分。总扣分不超过10分 。 10 仲裁庭建设 1、有专门劳动仲裁庭；2、标识齐全；3、设施配备规范齐备。 10 各级仲裁委员会必须建立 ...
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承诺：所提供的个人信息和证明材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负。”各单位要对申报人拟上报的所有申报材料在 推荐。三、进一步调整职称外语考试政策。凡专业技术职务试行条例有明确外语要求，人事部和省人事劳动保障厅又没有免试规定的，要继续严格执行职称外语政策，要求申报人 ...
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清算工作中予以明确)。 二、工资清算的政策1、2000年企业工资清算政策以市劳动和社会保障局、市财政局《关于二OOO年本市地方国有企业工资总量调控意见的 强、涉及面广，各有关单位要严格按照文件精神进行清算工作，做到真实可靠。没有按规定批准的，均不得作为清算依据。 四、清算步骤属于2000年工资清算范围 ...
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管理。凡国家题库中已有试题的鉴定工种，鉴定机构在实施鉴定考核时，必须按规定程序申报并从题库提取试卷。国家题库中暂时没有试题的鉴定工种，鉴定 管理工作的快速反应能力。劳动保障行政部门和省市鉴定中心要向社会公布举报监督电话和工作网网址，提高质量管理工作的针对性和有效性。对群众举报的违反鉴定工作规定的问题， ...
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第二条有关规定)。 二、工资清算的政策1．2001年企业工资清算政策以市劳动和社会保障局、市财政局《关于2001年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知 的，可适当调整计算。(3)企业在当年税收财务会计专项检查中，被查出的各类违反财政、税收法规及法律的问题，应当按照财务会计等法规进行调整并相应剔除计算 ...
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