的主张有责任提供证据。对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除(终止)劳动合同、减少劳动报酬、调整工作岗位等决定，用人单位应当提供证据。用人单位的营业执照 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决，并制作仲裁裁决书。在管辖区域内有重大 ...
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支付工资；停工停产超过一个工资支付周期、劳动者提供了正常劳动的，支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动的，用人单位应当向劳动者 、路线、车次等详细情况及时报告务工地有关部门的同时，一并通知民工原籍所在地卫生防疫部门或原籍所在地的乡、镇政府，以便及时监控。?4、疫情未解除前，已 ...
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支付工资；停工停产超过一个工资支付周期、劳动者提供了正常劳动的，支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动的，用人单位应当向劳动者 、路线、车次等详细情况及时报告务工地有关部门的同时，一并通知民工原籍所在地卫生防疫部门或原籍所在地的乡、镇政府，以便及时监控。4、疫情未解除前，已 ...
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，对自谋职业的职工，应按国发[1997]10号文件规定，支付一次性安置费，标准可根据安置对象的不同情况和不同工龄确定，最高不超过企业职工上年平均工资收入 的形式确定职工的工资水平和企业内部分配制度，保证参加正常劳动的职工获得符合国家 政策规定的劳动报酬，确保在岗职工实发工资水平不低于当地的最低工资标准 ...
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关联法规：全国人大法律（1）条第十八条对工会、妇联组织检举的劳动违法行为，劳动行政主管部门应将查处情况及时告知工会、妇联组织。第十九条劳动行政 劳动者加班工资，低于当地最低工资标准支付劳动者工资；解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的，责令限期支付，并按应支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍 ...
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十六小时。第二十一条 延长劳动者工作时间的，必须按国家规定支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。第二十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本条例 劳动保护法律、法规和规章的情况；(三)依法制止违反劳动保护法律、法规、规章的行为；(四)对存在重大事故隐患、职业危害严重的用人单位及时提出整改意见，并向 ...
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三十六小时。第二十一条延长劳动者工作时间的，必须按国家规定支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。第二十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本条例 劳动保护法律、法规和规章的情况；(三)依法制止违反劳动保护法律、法规、规章的行为；(四)对存在重大事故隐患、职业危害严重的用人单位及时提出整改意见，并向 ...
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)请求发给抚恤金、救济金的；(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；(五)请求支付劳动报酬的；(六)请求给予工伤待遇的；(七)残疾人、未成年人、老年人请求人身损害赔偿 更换法律援助人员。受援人有义务全面如实陈述法律援助事项事实相关的情况，及时提有关证据材料，协助法律援助人员调查案件事实。第三十一条法律 ...
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中的肺结核病和艾滋病患者给予常住人口同等的免费治疗管理待遇，同时根据农民工流动情况及时搞好登记和诊治信息的转移。要把农民工子女纳入当地免疫规划，对农民工子女 法律援助的重点对象，对农民工申请法律援助要简化程序，快速办理。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件。有关行政机关和行业 ...
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进行调查处理。市总工会指导建设工程施工企业工会与企业签订工资专项集体合同，监督企业的工资支付行为，维护工人获取劳动报酬的合法权益，指导监督建设工程施工企业工会建设并开展工作。市建筑施工行业管理部门，应加强建设工程施工企业信用管理，对有不良行为的企业及时在有关媒体公布。第五 ...
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