工会负责人或者参与集体协商谈判的职工代表劳动合同期限未满的，企业不得解除劳动合同。第八条企业工会有权代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 ，并按少发工资额的1－2倍支付赔偿金。第十八条企业应当明确规定每月发放职工工资的日期，并按劳动合同规定以货币形式发放足额工资。企业逾期或者未足额 ...
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合同期限、〖HJ92x〗劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、工资支付的方式及违反劳动合同的责任等内容。对不与农民工签订劳动合同、损害农民工合法 有关部门，把解决拖欠工程款和农民工工资工作作为着力解决关系人民群众切身利益的重点，及时报道正反两方面的典型。对严重损害群众利益的典型事件以及拖欠大户，要 ...
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的残疾人不计入单位安置残疾人就业比例。单位在职职工是指在单位生产或工作并取得劳动报酬的各类人员，不包括离、退休和不在岗人员。纳税单位的在职职工总数参照 1）条第十六条各级残疾人劳动就业服务机构和地税部门要切实加强征收保障金的会统核算和管理，按规定及时、足额征收保障金。对未及时缴纳保障金的用人单位要做好 ...
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拨付到村。村均三项资金不得低于6万元，不足部分由郊县财政补足。对村组干部报酬和五保户供养经费实行县级集中统一发放，落实到人。同时规范村级支出行为，每个村的 先减后征。 三、资金管理1、各郊县要确保农村税费改革实施方案确定的转移支付资金及时足额落实到镇街、村，不得以任何名义或借口截留、挪用。对资金不到位 ...
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同工同酬。严格实行最低工资制度，使外来务工人员所得最低劳动报酬不低于当地最低工资标准。建立和完善建筑企业职工工资支付保证制度，探索并试行在中小型租赁企业、承包 。坚持“谁出租、谁管理”，明确房东协助公安机关对暂住人口的管理责任，及时登记、变更、注销出租房和承租人信息并录入暂住人口、出租房屋信息系统。 ...
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允许使用外来劳动力的工种(岗位)；(三)提供符合规定的工作环境和条件；(四)具备支付劳动者劳动报酬和提供法定的保险、福利待遇的能力。第十条 用人单位使用外来劳动力 的，可以向人民法院起诉。第三章 劳动报酬及职工安全卫生第十七条 外来劳动力的工商，用人单位应当按规定及时、足额并以货币形式发放，并纳入工资 ...
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和社保经办机构要认真执行国家和省有关法规政策，为符合条件的失业人员及时办理失业登记，按时足额发放失业保险金。失业保险基金当年收不抵支的地方，应采取动用滚 ，允许其在一定时间内，经与职工协商一致，采取相对缩短工作时间、适当降低劳动报酬等办法，稳定就业;对有条件的企业，应鼓励其实行内部退养政策;对生产经营 ...
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。第十章成本和费用第五十条外商投资企业在生产经营过程中发生的物质消耗、劳动报酬及各项费用，都应当按规定计入成本、费用。企业在生产经营中所耗用的 以按照上年末国家外汇牌价换算的人民币金额反映。已分配股利项目中，以人民币支付的股利部分，以实际支付的人民币金额反映。年末未分配利润项目，以同期资产负债表未分配 ...
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2．旅游汽车客运公司按规定运价收取运费，旅游汽车业主和从业人员不得索要回扣，旅游车司机的劳动报酬在租车费用中支付。3．本省旅行社租车，按规定先支付 (3)新闻监督。在电视台、报纸开辟旅游市场整顿公告专栏、信息专栏、曝光存栏，及时公布旅游市场整顿的有关规定，对旅游企业和从业人员违规行为进行曝光，接受社会 ...
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做到项目依据规划，资金跟着项目走，检查验收到项目，加强管理到项目，确保资金及时足额到位。根据上述原则，对全省贫困人口的扶持实行分类指导：第一类，对基本 经济发展、增加财政收入和加大财政转移支付力度，逐步提高扶贫开发重点县、乡干部职工的待遇。省财政继续安排现有专项用于村干部报酬的补助资金；市(州、地)、 ...
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