查处。--对违反《职业介绍规定》和当地劳动力市场管理有关规定，未经许可成立的非法职业介绍机构要坚决取缔；--对未经批准，擅自扩大经营范围，以信息公司 文明，尊重隐私，保守秘密，诚实守信的文明服务；--对各类求职人员和用人单位一律平等对待的公平服务；--公开服务规章制度和服务结果，公开收费标准，设立服务 ...
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审议通过后实施。第二条企业厂长(经理)应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长(经理)和有关经营管理人员与董事会签订劳动合同。企业法定代表人代表企业与 八条用人单位或劳动者违反和解除劳动合同的经济补偿、赔偿以及医疗期问题，按劳动部和北京市有关规定执行。第十九条企业工会组织健全，各项规章制度完善， ...
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加快建立和完善与劳动合同制度相配套的规章制度。用人单位要依照国家法律法规，建立健全支撑劳动合同制度运行的企业内部配套规章制度，包括工资分配、工时、休息休假 ，合理确定劳动组织，制定岗位规范和考评标准，明确职工岗位责任，为劳动合同的顺利履行打下基础。九、加强政策指导、咨询服务和监察工作。各级劳动行政部门 ...
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相应特种作业资格证书并从事相关工作3年以上、无不良记录的熟练工中选择。实习操作期满，经用人单位考核合格，方可独立作业。附件一建筑施工特种作业操作 .1.1安全生产基本知识 1了解建筑安全生产法律法规和规章制度2熟悉有关特种作业人员的管理制度3掌握从业人员的权利义务和法律责任4熟悉高处作业安全知识5掌握 ...
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政策的内容、起止时间、承办人鉴章。建立享受扶持政策的人员和用人单位公示制度，接受群众监督。严格《再就业优惠证》审核发放程序，防止弄虚作假、欺骗冒领等 就业补助”款级科目。?第四十二条各级财政、劳动保障部门要建立健全财务管理规章制度，加强内部财务管理和审计监督，严肃财经纪律。要严格按照规定程序审核再就业 ...
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情况就有关问题通知如下：一、根据国家和本市有关规定，由事业转为企业的用人单位均应按照《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《上海市劳动合同规定 。同时，要修订、完善与之配套的规章制度。实施方案和规章制度应经企业职代会或职工大会通过后付诸实施。各企业主管部门要加强对转制单位实行劳动合同制度工作 ...
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单位负责人违规的处理 第八条基层营业单位负责人的违规行为主要为：（一）主要负责人。１．对上级下发的有关保卫工作的规章制度、通知、通报等不按要求及时传达贯彻，贻误 安排不当形成一人守库、押运或者无人守库、押运的；７．对要害部位人员的思想动态不分析、不掌握，用人失察，或发现员工有问题没有采取预防措施的；８ ...
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六条受聘人有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被发现有不符合聘用条件的；(二)严重违反聘用单位规章制度的；(三)故意不完成教育、 终止。在聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续签聘用合同。聘用单位被撤销，聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。第 ...
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。及时汇总、分析本地区监督检查情况，进行必要的督导和抽查。(二)对用人单位职业健康监护工作情况的检查，由市(地)、县级卫生行政部门组织实施。监督 地址 邮政编码联系人 联系电话现有在岗职工总人数 人；接触职业病危害因素人数 人；存在的主要职业病危害因素名称： 。二、机构和人员设置：1、是否设置或指定 ...
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。对安全生产工作成效显著的地区、单位和个人予以表扬和奖励；对违法违规、失职渎职的，严格追究责任。二、健全完善规章制度，推进统计工作制度化、 项目职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价、用人单位职业病危害现状评价的相关规范和标准，进一步规范建设项目职业卫生“三同时”监管工作。扎实 ...
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