人才的，应提供有关部门的鉴定书以及其他应予提供的材料。下列职工不予办理流动手续：1、终止或解除劳动合同的；2、开除、辞退或除名的；3、轮换工、临时工 30日以书面形式通知对方。但符合《劳动法》第32条规定的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。解除劳动合同的手续为，用人单位填写《机关、事业单位解除 ...
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参加审判活动；（五）不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动；（六）职工代表参加集体合同协商活动；（七）法律、法规规定的其他情形。第二十七条劳动者被 犯罪被采取司法强制措施或者被行政拘留期间，未提供劳动的，用人单位可以不支付工资。第二十九条用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付 ...
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的工资。劳动者被人民法院判处管制、缓刑的,用人单位未与其解除劳动合同,且劳动者提供了正常劳动的,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。第二十 因生产经营困难,无法按工资标准支付工资,且集体合同、工资协议或者劳动合同未作约定,经与本单位工会或者职工代表协商一致降低工资支付标准的。第二十五 ...
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工作紧密结合。失业人员再就业纳人就业工作统一管理。六、失业保险基金由用人单位及其职工缴纳的失业保险费、失业保险基金的利息、财政补贴和依法纳入失业保险基金的 ）非因本人意愿中断就业的，包括：终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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合同；未解除劳动合同，用人单位又安排劳动者工作的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准；没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市职工最低工资标准支付 。第三十一条合伙企业拖欠劳动者工资无力支付，有合伙人逃匿或者无力支付的，劳动保障部门可以责成其他合伙人先予支付劳动者工资；合伙人先行支付后，可依法向 ...
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国有企业改革与发展，维护社会稳定，根据《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》（中发［１９９８］１０号）精神及有关 人民共和国劳动法》关于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的规定解除劳动关系，企业不支付经济补偿金。五、企业与下岗职工解除或终止劳动合同的，按国家和省 ...
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为原告，并案处理；双方起诉后一方又申请撤诉的，人民法院应裁定不准撤诉。⒋劳动争议当事人一方不服仲裁裁决起诉后又申请撤诉，人民法院准许撤诉且起诉期限届满的， ，但职工犯有按行业特点严格禁止的违纪行为，企业规章有明确规定的，经征得工会同意后，可以辞退。⒖用人单位违反法律、法规规定或劳动合同的约定解除劳动 ...
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履行程序等有关要求，建立劳动合同订立情况台账、职工医疗期管理台账和天津市职工劳动合同卡。（二）用人单位要依法按时、足额支付劳动者劳动报酬，工资标准不得低于 单位的指导，积极做好企业招工报告信息的统计、招工备案、劳动合同鉴证、解除终止劳动合同备案工作。各级财政部门对全市用工管理工作要给予必要的资金支持， ...
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岗位，进行打击报复的；（三）对参加工会活动的职工和依法履行职责的工会工作人员、集体协商代表解除劳动合同的；（四）其他违反工会法律、法规规定的 保障行政部门责令限期退还劳动者，并移交公安机关依法给予处罚。用人单位在招用劳动者时或者与劳动者解除、终止劳动合同后扣押劳动者毕业证、学位证、职业资格证等证件的， ...
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承担职业病诊断医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。第二十三条市劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内进行审查，符合条件的应当受理； ，以及被依法追究刑事责任，用人单位解除其劳动关系的；（三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；（四） ...
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