不与劳动者签订劳动合同或劳动合同签订率低、有劳动用工但不为劳动者缴纳社会保险费、用工不落实劳动标准（延长工作时间）、随意拖欠劳动者工资等问题时有发生。为此，各级各部门要站在落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，健全劳动保障监察体制、完善机制、强化手段、充实力量、明确责任，制订切实可行的方案， ...
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2月6日前、2月24日前、3月9日前、3月25日前上报省劳动就业管理中心，暂报4期。五、调查要求1、此次调查面广量大 天工作 小时 [ ] a7. 这份工作是否是自我经营？[限选一项] 1. 是 [请直接问a10]2. 否 [ ] a8. 这份工作你是否签订了劳动合同？[限选一项] 1. 签订个人劳动 ...
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日益突出，劳动关系领域新情况、新问题不断出现。为深入贯彻落实科学发展观，牢固树立以人为本的发展理念，切实加强对企业职工的人文关怀，改善用工环境， ”和“代言人”作用，代表职工与企业协商，代表职工与企业签订集体合同，指导帮助职工与企业签订劳动合同、参与企业民主管理;督促企业纠正违反法律法规规定、侵犯职工 ...
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的劳动用工信息备案登记工作。4月1日以后，需对新招用工的职工以及劳动合同履行变化等情况进行动态管理。2010年4月1日开始，各级人力资源社会保障部门 网上劳动用工备案系统的过程中，广大经办人员对劳动用工备案工作中存在的问题，要及时反馈市人力资源和社会保障局劳动关系处，并提出改进建议。（三）为推进这项 ...
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稳定，规范建筑施工企业工资支付行为，从源头上预防和解决建筑施工企业拖欠克扣工资问题，保障建筑施工企业劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 。第四条建筑施工企业应当自用工之日起依法与劳动者订立书面劳动合同，建立用工台帐。劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容、工资支付、劳动 ...
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保障行政部门审核发布招聘广告、用工信息的，由工商行政管理部门依照广告管理的相关规定给予处罚。（五）用人单位故意拖延不签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，补 保障行政部门责令改正，并可以责令支付赔偿金。第十八条本办法具体应用中的问题由市劳动和社会保障局负责解释。第十九条本办法自２００２年９月１日 ...
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加强制度建设，完善配套措施；拓展实施范围，依法规范用工行为；加强用人单位内部劳动合同制度建设，促进劳动合同的有效履行；健全协调机制，实施集体协商和集体 网络化管理体系，加强对用人单位实施劳动合同制度情况的监督检查，依法严厉查处违反劳动保障法律、法规的行为。对阶段性表现突出的问题，要积极开展专项检查和 ...
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举报专查、年度审查和专项检查等形式，认真检查各类用人单位制定劳动规章制度、劳动用工、劳动合同订立、职工工资支付、执行最低工资标准、参加社会保险及缴费、 帮助；监察机关要负责严肃处理公职人员失职渎职、参与非法经营以及涉嫌搞权钱交易、充当“保护伞”等腐败问题。各有关部门在日常执法检查中发现用人单位存在违反 ...
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不与劳动者签订劳动合同或劳动合同签订率低、有劳动用工但不为劳动者缴纳社会保险费、用工不落实劳动标准（延长工作时间）、随意拖欠劳动者工资等问题时有发生。为此，各级各部门要站在落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，健全劳动保障监察体制、完善机制、强化手段、充实力量、明确责任，制订切实可行的方案， ...
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2%缴纳工资保证金，存入工程所在地财政专户，专款用于解决工程建设过程中拖欠务工人员工资问题。工程项目竣工结算时，剩余的工资保证金全部退还建设单位用于支付工程款。(三 ，明确双方的权利和义务，健全完善员工管理规章制度，规范企业用工管理，做好劳动合同的订立、变更、续订、终止和解除等项工作，有条件的企业应当 ...
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