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天(包括路程在内)的探亲待遇,工资照发、路费报销.农民合同制工人在合同期满或者因企业原因提前解除劳动合同离开企业时,按照工作年限,对年出勤满二百七十个 第二十一条在履行劳动合同中如发生争议,双方应及时协商解决.协商不成时,任何一方均可向当地劳动部门或城乡建设主管部门申请调解或仲裁,也可以依法向人民法院 ...
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加班工资报酬的;(八)低于当地最低工资标准支付工资的;(九)解除劳动合同,不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的;(十)违反女 )有违反劳动保障法律、法规、规章的事实;(三)属于本部门管辖。属于劳动争议的,应当告知当事人依法申请调解或者仲裁。第二十七条对已立案的案件,劳动保障行政部门 ...
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,双方协商解决;协商不成的,农民工有权要求有关部门依法处理,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。 第四章 职业安全卫生 第十七条用人单位必须 检查,并将检查结果交农民工;未作健康检查的,用人单位不得解除劳动合同。第二十条各级劳动保障、卫生、安全监管部门应当加强用人单位对农民工安全卫生保障情况 ...
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合同,明确双方的责任、权利和义务。劳动合同经当地劳动争议仲裁部门鉴证,企业和职工必须严格遵守履行。任何一方解除劳动合同,必须提前一个月通知对方,再按 ,结合实际制订厂规厂纪,经职工代表大会讨论通过实施。关联法规:国务院行政法规(3)条第十五条企业可以依法解除劳动合同和辞退、除名、开除职工。但不得违反 ...
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提出意见和建议;(三)对劳动者与用人单位之间发生的劳动争议,可以进行调解。职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的,应当给予帮助;(四)对用人 材料的;(四)对投诉、举报的劳动者采取克扣或者降低工资、调动工作岗位、解除劳动合同等方法进行打击报复的。关联法规:全国人大法律(1)条第二十一 ...
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违约责任。第二十三条职工调入无档案管理能力的用人单位或因辞职等与原用人单位解除劳动关系暂时找不到工作的,职工档案可以由公共职业介绍机构代为保存。第四章非全日制 责任。第六章附则第三十四条职工与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议,可以按照国家劳动争议处理规定申请仲裁。第三十五条本规定自2005年1月1日 ...
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项目工伤保险期限内提出与施工企业终止或解除劳动关系的,施工企业应当按照我市有关规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,终止工伤保险关系,建筑业工伤证明 用人单位支付的工伤保险待遇。因工伤保险待遇发生的劳动争议,可向项目所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、总承包单位要将农民工参加工伤保险情况 ...
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政策规定,参考市劳动局提供的外商投资企业劳动合同样本(样本附),结合本企业的实际情况,制定具体劳动合同,制定的劳动合同,不再报送市劳动局审查. 三、外商投资 合同的续订、变更和解除,应遵守国家法律规定;双方当事人,因履行劳动合同发生争议的,应向劳动仲裁委员会申请仲裁. 四、本通知自下发之日起执行,凡 ...
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合同和工资集体协议的情况;(二)遵守国家有关订立、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同规定的情况;(三)遵守工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资 1)条第十六条劳动者与用人单位发生劳动争议的,工会可以协助劳动争议调解组织进行调解。劳动者向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会依法 ...
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个别职工的不合理要求,应进行帮助教育。第八条 职工与企业发生劳动争议时,应依法申请调解、仲裁、提起诉讼,或向有关部门反映,等候处理。不得使用不正当 权益或有激化矛盾行为的职工,企业可给予批评教育、行政处分,情节严重的,可以解除劳动合同;对煽动闹事、严重破坏企业财物设备,或激化矛盾造成严重后果的,由公安 ...
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