一致，可以约定试用期、培训或者继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。第十四条聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同和项目合同。对流动性强、技术含量低 承担各自的责任。第四十条聘用合同对违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反聘用合同期限约定的；（二）违反保密协议或者竞业限制约定的。...
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机密工作，在规定的保密期限内的人员；（三）在特殊行业、特殊岗位工作，流动后会对原单位造成重大损失的人员；（四）聘用合同期内或者其他协议期未满的人员 流动人员确有住房困难的，由当事人协商解决。第二十三条人才流动中发生知识产权纠纷的，按照国家有关知识产权的法律、法规的规定办理。第五章法律责任第二十四条违反 ...
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有关规定，属于国家秘密的，应当采取保密和安全措施，保障测绘成果的安全。第八条测绘成果的知识产权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯测绘成果权利人的合法权益 成果。提供基础地理信息数据的，应当与被许可使用人签订基础地理信息数据使用许可协议。第二十二条被许可使用人利用基础测绘成果应当遵守下列规定：（一）属于 ...
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)岗、分流、落聘等发生的人事争议；(二)事业单位与其受聘人员因技术入股、知识产权的权属以及利益分配产生的争议；(三)事业单位与其受聘人员因承包问题产生的 被申请回避人。第四十三条仲裁庭在仲裁前，当事人自愿调解的，仲裁庭予以调解。 调解达成协议的，由仲裁庭成员和当事人签名，加盖仲裁委员会印章。仲裁庭根据 ...
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备案程序进行。（一）委托受理。评估机构在接受委托任务时，应与委托方签订协议并取得项目评估委托书。（二）方案设计。评估机构应针对科技项目或计划的特点 评估机构申明并主动回避。第二十条 市财政局、市科技局、评估机构和专家组负有对项目承担单位提供的材料及业务内容、相关的知识产权保密的义务。各方应主动履行保密 ...
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六条人才流动中，因住房与原工作单位发生纠纷，按照流动人员与原工作单位签订的住房协议办理；未签订协议的，流动人员在五年内可以继续使用，但应当签订协议，其中到农村和乡镇、区街、民营科技企业工作的，在用人单位未解决住房前，原工作单位不得收回住房。第二十七条人才流动中发生知识产权纠纷的，按照国家有关 ...
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传统产业在制造领域中取得一批重大技术突破，开发出一批具有自主知识产权的新产品，推动优势企业的发展和产业集群的形成。2、预期目标：至在做好国家 优势项目的投入，重点支持数字化设计，数字化生产，数字化装备、数字化管理和信息系统安全保密等技术的开发和应用。对“十五”期间实施效果好的示范项目继续给予滚动支持。 ...
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七条 人才流动中，因住房与原工作单位发生纠纷，按照流动人员与原工作单位签订的住房协议办理；未签订协议的，流动人员在五年内可以继续使用，但应当签订协议，其中到农村和乡镇、区街、民营科技企业工作的，在用人单位未解决住房前，原工作单位不得收回住房。第二十八条 人才流动中发生知识产权纠纷的，按照国家 ...
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指利用掌握的信息，促成交易双方达成明确相互权利义务关系的协议，并以此获取酬金所进行的中间联系和介绍活动的单位和个人。主要包括从事人才交流、职业介绍、婚姻介绍、房地产 的规定对该信息拥有所有权、使用权、转让权。第三十七条经济信息交易中涉及知识产权的部分，按照有关法律、法规的规定办理。第七章罚则第三十八条 ...
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七条人才流动中，因住房与原工作单位发生纠纷，按照流动人员与原工作单位签订的住房协议办理；未签订协议的，流动人员在五年内可以继续使用，但应当签订协议，其中到农村和乡镇、区街、民营科技企业工作的，在用人单位未解决住房前，原工作单位不得收回住房。第二十八条人才流动中发生知识产权纠纷的，按照国家有关 ...
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