按本人原工资总额的一定比例交给原单位，作为养老保险金。停薪留职人员应与原单位和聘用单位分别鉴订合同，明确各自承担的义务和所负的责任。停薪留职期限一般 扣款顺序托收，转入区(县)固定职工退休统筹基金专户；应下拨给企业的差额部分，由区(县)劳动保险统筹机构在五天内以“付款委托书”方式委托开户银行拨付给企业 ...
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，认定聘用资格。对取得资格的实行竞聘上岗，签订聘用合同。加强聘用管理，对应聘人员进行定期考核，并将考核结果作为奖励、晋升、续聘、辞聘的依据。对 离退休人员的工资由省财政全额供给，在职人员的工资以现有编制内实有在职人数扣除符合退休条件即将退休人员为固定基数，由省财政按 80 ％供给(省徽剧团除外)，今后 ...
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艺术人员的人事档案的管理，建立个人艺术档案；进行岗位推荐和职业推荐；负责发放合同期限内的生活保证金。该中心运行初期，暂在中央乐团、中国京剧院、中央歌舞团这三个 的经营收入中，每年定期为本单位离休干部，提供人均不低于500元的活动经费，对退休人员亦应提供年度人均200元的管理费。对中直院团的离退人员实行 ...
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有权提请劳动行政部门进行处理。 第十五条 企业、事业单位和其他组织起草劳动合同、聘用合同的格式化条款时，应当听取工会的意见。 工会督促企业、事业单位和其他组织 中列支。 第三十四条 市和区、县总工会及其所属事业单位的工作人员及离休、退休人员的工资和各项保险、福利待遇等，按照国家和本市的有关规定执行。 ...
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孕期、产期、哺乳期的女职工可放长假，发给一定比例的工资；临近退休年龄的职工，可实行厂内退养。允许职工调出或自谋职业。因领导不力，经停产整顿仍不能 免职手续，不再享受原职务待遇；企业聘用的管理人员和技术人员，其聘用合同自行终止，不再保留聘用期间的待遇；原管理人员和技术人员，可由企业主管部门安排或政府人才 ...
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孕期、产期、哺乳期的女职工可放长假，发给一定比例的工资；临近退休年龄的职工，可实行厂内退养，允许职工调出或自谋职业。因领导不力，经停产整顿仍不能 免职手续，不再享受原职务待遇；企业聘用的管理人员和技术人员，其聘用合同自行终止，不再保留聘用期间的待遇；原管理人员和技术人员，可由企业主管部门安排或政府人才 ...
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第四十条三资企业可以根据生产经营需要，自行确定机构设置、人员编制和聘用、辞退（解除劳动合同）职工及高级管理人员。第四十一条三资企业需要的工人、专业技术 生产，并接受劳动部门的监督检查。第五十四条三资企业应按规定缴纳我方职工退休养老基金和待业保险基金。职工在职期间的保险福利待遇，按照国家对国营企业的有关 ...
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部门按规定对基层医疗卫生机构人员竞聘上岗和签订聘用合同的情况进行审核认定。（五）招聘新进人员。基层医疗卫生机构在核定的编制限额内出现岗位空缺需补充工作人员 未聘人员的安置工作。对在编正式工作人员中的未聘人员，采取系统内统筹调剂、实行三年待聘制、允许提前退休、鼓励自谋职业、支持学习深造等途径和办法妥善 ...
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）年度缴费基数申报 1、在职职工年度申报：参保单位在职人员社会保险费申报表 2、退休人员年度申报参保单位退休人员社会保险费申报表 3、灵活就业个人年度申报独立个人年度 保险待遇类文件材料：同上。（四）社会保险业务统计报表类文件材料：同一年度内，区分保管期限，区分二级类目，将一年中形成的文件材料组成一卷 ...
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，全省11个市在街道一级均建立了劳动保障机构，70%以上的社区聘用了专职工作人员，为全方位推进劳动保障工作发挥了重要的组织保障作用。“金保工程”建设 管理水平，将企业退休人员纳入社会化管理。(四)完善劳动关系调整机制1.加强劳动关系协调机制建设。贯彻实施《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》和《 ...
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