自觉回避，不得参与，也不得以其他方式施加影响。第十四条人事工作人员要严格执行有关公务员交流和岗位轮换的规定。直接办理第四至第十二条公务的工作人员 、年度工作总结及年度会议计划和年度外事计划；审定部内重要规章、制度和部机关行政后勤方面有关财务预决算及专项经费的安排、重大基建项目等；其它需要议定的日常工作 ...
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年薪制执行。企业领导班子的其他成员一般不实行年薪制，只能按岗位技能工资制等企业内部工资分配办法取得工资收入。经营者年薪收入包括基本收入和效益收入两部分。基本 检查制度建设，完善操作程序，使监督检查更加法制化、制度化、规范化，成为劳动工资行政管理部门的一项经常性工作。各地区都要建立健全监督检查工作机构， ...
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单位工资制度，在控制个人消费基金总量的前提下，实行以岗位工资加绩效工资为主体的分配制度。 （三）进一步加强卫生规划管理。 以“卫生强市”规划为龙头， 法制建设。 认真落实“依法治国”方略，全面推进依法行政，不断推进卫生法律法规的贯彻实施。各级政府和卫生、财政、人事、劳动保障、建设、规划、国土资源等有关 ...
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农业科技成果转化的激励机制。改革后，基层农业技术推广机构聘用人员的岗位工资、薪级工资按国家规定执行，实行县、乡农业技术推广人员同工同酬。五、促进 农产品加工、市场营销等服务，推进农业区域化布局、专业化生产和产业化经营。各级农业行政主管部门要依据有关法律法规，加强对各类农业技术服务组织的管理，规范农业 ...
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的工资总额范围内，实行不同的内部收入分配管理办法。推行以岗位工资为主体的多种分配形式，强化业绩考核，合理调节收入分配。允许财政拨款文化单位根据内部绩效考核等 统筹金，由单位按规定足额缴纳。缴费确有困难的转制单位，由统筹地区人事劳动保障行政主管部门会同财政、地方税务等部门共同核定后，可适当减免。核定办法 ...
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的重大问题由分党组会议或主任办公会议集体研究决定。第十条办事处机关工作人员实行岗位目标责任制。各办事处要根据主任任期目标制定一个时期和年度工作计划，并将 只发放住房提租补贴不缴纳公积金。第三十一条办事处非轮换制干部执行当地行政机关工资、津贴标准，当地标准与我省经费预算指标差额部分，由办事处自行解决； ...
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委员会(小组)成员，以及参加考核工作的人员必须认真按考核程序和要求办事，遵守组织人事工作纪律，坚持原则，秉公办事。各级领导应对各自承担的考核工作的结果负责 章 总 则第一条为了保证公正合理地使用一般工作人员(不含工勤人员)，使国家行政机关的各个具体工作岗位获得适当的人选，根据有关精神制定本规定。第二条 ...
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事业单位社保基金预算6、社保基金报表7、社保行政事业单位工资基金8、深圳证交所集中兑付的实物国库券和财政系统兑付的国库券(三)由有关企业自主决定(1项 项目实施阶段管理暂行规定》第五条、第九条14．核发建筑从业人员岗位培训证书依据：建设部建人(1994)665号《建设劳务资格鉴定和证书制度(试行)办法 ...
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不向原单位上交。带薪期限一般为三年，承包和服务期间，不保留原单位行政职务。科技人员在完成本职工作的前提下，工作时间内兼职的，其个人报酬不应 规定的岗位工资水平上浮，平原地区上浮一级，山区上浮二级；到乡镇企业、“三资”企业、民办科技经济实体的，保留其国家干部身份，由县人才交流中心统一管理其人事档案关系， ...
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选拔”专家情况统计表填报单位(盖章)：工 作 单 位 姓 名 性别 民族 出生年月 政治面貌 从事专业 专业技术职务 行政职务 文化程度 毕业学校及时间 获得批准年份 备 注填表人： 填表日期： 联系电话：注： “国 ...
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