和完善企业、事业单位调解、乡镇（街道）调解、行业调解、人民调解、行政调解等多渠道的劳动人事争议调解机制。 人力资源和社会保障行政部门负责指导本行政区域 条 对于权利义务明确、事实清楚的简单劳动人事争议案件或者经双方当事人同意的其他争议案件，劳动人事争议仲裁委员会可以适用简易程序，指定1名仲裁员独任处理 ...
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和被审计单位书面报告审计决定执行结果等要求； （四）依法提请政府裁决或者申请行政复议、提起行政诉讼的途径和期限。 第一百二十八条 审计或者专项审计调查发现的 适用法律法规和标准是否适当； （五）评价、定性、处理处罚意见是否恰当； （六）审计程序是否符合规定。 第一百四十四条 审理机构审理时，应当就有关 ...
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不愿调解或调解不成的,可以在规定期限内向仲裁委员会申请仲裁。第三章受案范围第十一条仲裁委员会受理下列人事争议案件:(一)行政机关与工作人员之间因录用、 仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的授权委托书,明确委托事项和权限。第六章处理程序第二十条当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面 ...
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之日起10日内向作出仲裁裁决的仲裁委员会申请复议:(一)仲裁庭的组成或者仲裁程序违反规定的;(二)仲裁裁决所依据的证据是伪造的;(三)对方当事人隐瞒了足以影响公正 范围包括市、县(市、区)人事争议仲裁委员会对其依法受理和处理的人事争议案件所作出的仲裁裁决和调解协议。第五条保障执行实行分级管辖的原则。( ...
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名以上（含三名）单数仲裁员组成，仲裁委员会指定一名仲裁员担任首席仲裁员。简单的人事争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁庭对重大、疑难案件 于开庭5日以前，将开庭时间、地点通知当事人。第二十二条仲裁庭开庭按规定程序进行。仲裁庭应当进行庭审调查，当庭出示证据，听取当事人的陈述和答辩。当事人 ...
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机关，要按照各自职责和管理权限，依法受理群众的申诉、举报、检举、控告或者行政复议、行政诉讼的申请，依法保护群众的合法权益。充分发挥调解、仲裁中介机构在 情况，坚决防止少数人利用群众上访挑起事端。对涉法信访案件要按照国家《信访条例》的规定和受理程序，及时向信访人出示不予受理单，同时引导信访人按照司法程序 ...
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由仲裁庭具体负责。仲裁庭由仲裁委员会指定一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单劳动争议案件的处理，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理，并另行指定一名书记员 第六十五条 劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国务院劳动行政主管部门与国务院物价行政主管部门的规定缴纳仲裁案件受理费和处理费。第六十六条 仲裁文书格式由 ...
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保护人事争议双方当事人的合法权益，根据国家有关规定，制定本办法。第二条 本办法适用于下列人事争议：(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行 含3名)的单数仲裁员组成，仲裁委员会应当指定1名仲裁员担任首席仲裁员；简单的人事争议案件，仲裁委员会也可以指定1名仲裁员独任处理。第十条 仲裁委员会根据 ...
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案件座谈会》精神，报经国务院审批。上列特殊主体申请破产时，法院除审查必须具备行政审批条件和一些特殊条件外，还需逐级向上级法院直至最高人民法院报告并经批准 应当回避的问题最高人民法院2000年6月1日法研(2000)38号答复明确规定：“经过第二审程序发回重审的案件，在一审法院作出裁判后又进入第二审程序 ...
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需费用在仲裁办案经费中列支。第十五条仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应按规定组成仲裁庭处理。首席仲裁员由仲裁委员会或委托其办事机构指定。仲裁庭由一 组成。特别仲裁庭处理集体劳动争议，应当依照劳动部《劳动争议仲裁委员会办案规则》有关程序进行处理，并应当自组成仲裁庭之日起１５日内结束。案情复杂需延期的， ...
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