指标下达后，要相应调整工资总额计划。第三章 工资基金管理第九条 工资基金，是基层单位用作支付职工劳动报酬的专用基金，包括按工资标准支付的计时工资、计件工资、保留工资、停工工资以及属于工资总额范围的津贴、补贴和奖金等。第十条 各单位应在本单位的开户银行设立一个工资基金专户或建立工资基金专户管理登记簿， ...
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宣传和严格执行最低工资标准，制定和推行小时最低工资标准。要科学确定工资指导线，建立企业工资集体协商制度，促进农民工工资合理增长。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低最低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假的规定，因工作需要延长工时或休息日、法定假日继续 ...
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监督检查，各有关部门应当积极配合。第六条各级工会组织有权依法对本规定的执行情况进行监督，维护劳动者的合法权益。第七条最低工资标准按月、日计算。实行计件工资或提成工资等支付形式的，应当按照不低于月、日最低工资标准额进行折算。第八条全区的企业最低工资标准，由自治区劳动保障行政主管部门测算并提出方案，报 ...
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”污染开展综合利用的成绩好坏，应作为考核企业奖励的条件之一，由企业统一考核评定。所需奖金，应在企业按一九七八年五月七日国务院《关于实行奖励和计件工资制度的通知》规定提取的经常性生产奖金内统一开支。企业按规定提留的治理“三废”的产品利润，不能再开支奖金。 六、工矿企业治理“三废”利用“三废”作主要原料 ...
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％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、 ...
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.5天计算。需要实行小时最低工资标准的，以日最低工资标准除以8小时计算。按照劳动合同的约定，实行月工资制的用人单位，劳动者最低工资标准按日标准执行。实行计件工资或提成工资等支付形式的，应当按照不低于月、日最低工资标准额进行折算。第十一条 在1997年5月1日前仍然实行每周44小时工时制度的用人单位， ...
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内部分配制度 承包企业要贯彻按劳分配原则，确定适合本企业的工资形式和分配办法。逐步做到基本工资与职工劳动技能、劳动态度和贡献相适应。有条件的企业要积极推行计件工资、定额工资(如百元销售工资含量、百元利润工资含量等)使职工劳动所得同劳动成果相联系。对经济效益好，奖金提留一时较多的企业，分配要留有余地， ...
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)试点工作，总结经验，积极推广。对国合商业企业的考核，要坚持经济效益和社会效益并重，与职工收入紧密挂钩，实行联利联销计酬、百元销售工资含量、计件工资等多种适合商业企业实际的分配形式，拉开分配差距，不搞平均主义。继续坚持和完善经理(厂长)负责制，理顺企业内部关系，加强基础管理。当前要着重建立健全企业 ...
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。 四、经劳动部门或企业主管部门批准实行全额计件工资制的企业，其计税标准工资比照国营同行业的工资标准计算。为照顾其加班加点较多的实际情况，对其发放的计件工资总额，在计征奖金税时，经当地税务机关审核批准，全年可适当扣除一个月至一个半月标准工资的加班工资之后，按《国营企业奖金税暂行规定》征收奖金税。 五 ...
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本省最低工资标准可以调整，但每年至多调整一次。第五条最低工资标准一般按月确定，也可按周、日、时确定。各种单位劳动时间的最低工资标准可以互相换算。实行计件工资或者提成工资等分配方式的，应当进行合理折算，其相应的年算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资标准。第六条行署、市人民政府可按高于或者 ...
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