各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：经研究决定：朱长会同志任南京市人民政府办公厅副主任，试用期一年；庄岩同志任南京市投资促进委员会副主任，试用期一年；何小庆同志任南京市商务局副局长，试用期一年。 二○一一年一月二十一日...
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的有关规定予以处罚：(一)提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款的;(二)未依法与劳动者订立书面劳动合同的;(三)与劳动者约定试用期违反劳动合同法规定的;(四)扣押劳动者居民身份证等证件的;(五)以担保、押金或者其他名义向劳动者收取财物的;(六)未按照劳动合同的约定或者国家有关规定 ...
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业不满两年及大学专科肄业生、大学专科结业生、大学本科修业两年以上肄业生、大学本科结业生、未取得第二学士学位的本科毕业生和未取得硕士学位的结业、肄业研究生的试用期、见习期、初期工资，在京国工改〔１９９４〕第６号文件《关于机关、事业单位新参加工作人员工资待遇的通知》中附表所列标准的基础上提高２０元。四、 ...
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人民政府劳动部办理之。第十条经劳动介绍所介绍就业的员工，得有较短的试用期，但至多不得超过一个月，如在试用期内发现不符原来登记技术条件，可以退回解职，除发给试用期内相当其工作的工资外，并须同时通知原劳动介绍所。第十一条招雇技术员工时，招雇者须拟定与被招雇者订立的劳动契约草案，将就业后的 ...
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或者提供劳动条件的；(三)经考试入学、应征入伍、考入国家机关工作的；(四)在试用期内的。第二十条用人单位与受聘人员一方要求解除或终止聘用合同，必须提前30 ，可向人民法院提起诉讼。第五章受聘人员待遇第二十四条首次聘用人员实行半年试用期，工资按规定标准的90%执行。试用期满经综合考核合格正式聘用后，执行 ...
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合同，必须报劳动管理部门备案。第六条用人单位录用员工，应当明确录用条件。需要设定试用期的，按照有关法律、法规的规定办理。第七条录用的员工，应年满十六周岁， 的。第十条有下列情形之一的，员工可以解除与用人单位的劳动合同：（一）试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（ ...
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随园区用工规模扩大逐年增加。主要用于为市属工业园区企业用工招聘、培训补贴以及企业用工试用期补贴、生产实习补贴、招聘经办机构的工作经费及补贴。被列入市重大招商项目 按100元/人月的标准从就业补助资金中给予学生生产实习补贴。?（五）试用期用工补贴。园区企业新招用的员工，与企业签订1年以上劳动合同，办理了 ...
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规定的必备条款外，可以依法协商约定其他内容。非全日制劳动合同按本规定第十八条、第十九条、第二十条规定执行。劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限以内。劳动合同只约定试用期的，该试用期限即为劳动合同期限。劳动合同的部分内容不符合法定劳动标准的，用人单位应按照法定劳动标准承担义务，并依法对劳动 ...
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合同的中外文本译意理解发生歧义时，以中文劳动合同文本为准。劳动合同可以约定试用期。试用期从聘用之日起计算，普通工种不得超过三个月，技术工种不得超过六个月 企业。有下列情形之一的，职工可以随时以书面形式提出解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）企业不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者未依法提供劳动条件的 ...
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得以各种名目违规向外来务工人员进行收费。（三）劳动合同可依照有关劳动法规约定试用期，但约定的试用期超过期限部分无效；用人单位对超过试用期限的，应按照非试用期的标准向劳动者支付劳动报酬和相关待遇。（四）用人单位应遵守国家规定的工资支付办法，严格执行最低工资规定，明确发放工资的周期和日期，并以货币 ...
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