超过1年。第十二条 用人单位不得以收取抵押金、保证金、集资款及其他名目的费用，或者以扣留居民身份证、暂住证、毕业证、技术等级证等证件，作为录用职工的 的劳动人事关系。职工在试用期内或者用人单位有下列情形之一的，可以随时向用人单位提出解除劳动人事关系：(一)拒不与职工签订劳动人事合同的；(二)未按照法律 ...
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可以随时通知用人单位解除劳动(聘用)合同，终止劳动关系：㈠在试用期内；㈡用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；㈢用人单位支付的工资低于当地最低 公安等行政部门责令改正，并处以五千元以上二万元以下罚款。对直接负责的主管人员和直接责任人员，由其所在单位或者有关机关给予行政处分，并可处以五 ...
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受聘前已在本单位工作6个月以上的,不再实行试用期。(十八)聘用单位不得聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同的人员。(十九)聘用单位与受聘人员 仲裁。当事人也可以直接向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内 ...
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只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休（退职）手续。第十九条聘用单位 国家法律法规规章规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第三十二条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二） ...
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只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休（退职）手续。第十八条聘用单位 国家法律法规规章规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第三十一条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二） ...
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只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休(退职)手续。第十八条聘用单位 法律法规规章规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第三十一条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入 ...
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要求；(三)岗位纪律；(四)劳动保护和岗位工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更、解除和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任；(八)人事争议处理；( 四条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)试用期考核不合格的；(二)聘期内不履行聘用合同的；(三)连续旷工超过10个 ...
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只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休(退职)手续。第十九条 聘用 法律法规规章规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第三十二条 有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入 ...
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（三）岗位纪律；（四）劳动保护和岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更、解除和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任；（八）人事争议处理 下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）试用期考核不合格的；（二）聘期内不履行聘用合同的；（三）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工 ...
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与聘用方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。续订聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续订聘用合同的，不再约定试用期。第二十四条聘用单位与受聘人员订立 协商解除。聘用合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。第三十三条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及 ...
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