（佛府〔2004〕124号）、市府办公室《转发市人事局等单位关于政府聘用人员工资福利与社会保障有关问题实施意见的通知》（佛府办〔2005〕236号）以及市编委 组通〔2007〕19号）中新录用的公务员试用期的年度考核办法，根据其实际工作月数，以当年12月份薪金标准，按比例发放奖金。2．专业技术聘用人员 ...
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)、(五)项。 七、第九条中的(一)、(二)、(四)项分别修改为：“(一)试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(四)用人 的工资；双方另有约定的，从其约定。员工的工资标准不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准。” 十、第十七条第二款修改为：“用人单位和员工应当 ...
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雇人员的学历、职称、工作经历及能力等。（三）受雇岗位所需人才的社会工资标准。第八条雇用单位与政府雇员签订雇用合同，明确规定雇用期限、雇用期间双方的 不合格的要及时解雇。有些临时性工作，可以按照课题或者项目的需要签订短期雇用合同，试用期可相应缩短或不规定。第九条政府雇员受雇期间的工作表现，由雇用单位依据 ...
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雇人员的学历、职称、工作经历及能力等。（三）受雇岗位所需人才的社会工资标准。第八条雇用单位与政府雇员签订雇用合同，明确规定雇用期限、雇用期间双方的 不合格的要及时解雇。有些临时性工作，可以按照课题或者项目的需要签订短期雇用合同，试用期可相应缩短或不规定。第九条政府雇员受雇期间的工作表现，由雇用单位依据 ...
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违反合同所应承担的责任等等。第八条政府雇员雇用期一般为1-3年。如实行试用期的，试用期最长不超过2个月（包括在雇用期限内），试用不合格的要及时 、复杂性，雇用人员的学历、职称、工作经历及综合能力，雇用岗位所需人才的社会相应工资标准等因素进行商议，报经市人事局审核同意后，以合同形式确定。对少数特别优秀、 ...
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违反合同所应承担的责任等等。第八条政府雇员雇用期一般为1-3年。如实行试用期的，试用期最长不超过2个月（包括在雇用期限内），试用不合格的要及时 、复杂性，雇用人员的学历、职称、工作经历及综合能力，雇用岗位所需人才的社会相应工资标准等因素进行商议，报经市人事局审核同意后，以合同形式确定。对少数特别优秀、 ...
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考试分为笔试和面试。(一)笔试1、笔试由省人事厅统一命题、统一考试、统一评分标准，各市人事部门分别组织阅卷，组织阅卷有困难的，可委托省人事考试中心统一评阅 有关手续；需改派人员按有关规定办理。(三)新录用人员，试用期为一年。试用期间，发给试用期工资。试用期满合格的，方可正式任命职务，并根据确定的职务和 ...
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合同中所保障的一切权利。 第十九条 合营企业可以对聘用的中方干部实行试用期，试用期一般不得超过六个月。 第二十条 合营企业应安排中方干部上岗前和上岗后的 。 第二十五条 合营企业中方干部调往其他单位工作时，实行调入单位的工资制度。其工资标准，由调入单位重新评定。 第二十六条 在合营企业工作的中方干部被 ...
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以前尚未转为正式工人的学徒、熟练工，以及试用期、见习期未满的人员。 三、这次升两级的人员，不执行国家机关行政人员工资标准的，如何和国家机关行政人员工资 到九月三十日转业到这次调资单位工作的军队转业干部，由现在所在单位负责调整其工资。 十六、长期外出执行任务(指援外和定期支援边远地区)的人员，可以按照《 ...
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制度、工资标准和最低工资；(三)各个岗位职工年度平均工资水平；(四)工资支付办法；(五)加班工资及津贴、补贴标准；(六)工资调整办法；(七)带薪假期，试用期及 的，由人力资源和社会保障行政主管部门责令用人单位限期恢复其工作，并补发工资福利等各项应得收入;逾期不支付的，责令用人单位按各项应得收入二倍的 ...
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