、新工人进矿后，必须有三至六个月的试用期。试用期满后，经审查合格的，可以转为正式工人；不合格的，应予辞退，不准安排在井下做其他工作。其他重点矿山井下的自然减员，也可参照上述精神办理。...
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或专业技术岗位，也可安排到工人岗位。其中安排到管理岗位或专业技术岗位的人员实行1年见习期制度，安排到工人岗位的实行半年试用期制度，见习（试用）期满合格者聘任相应职务；不合格者可以辞退。 第三章毕业生就业工作管理方式 第九条铁路普通高等院校毕业生就业工作，由铁道部、 ...
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七)企业同意辞职和提前解除劳动全同的职工；(八)被企业终止或解除劳动合同的城镇户口临时工；(九)被企业辞退、除名、开除的职工；(十)解除劳动教养及刑满释放的人员。自费考入各类学校学习、自动离职、参军、出国定居的职工及农民合同制工人和试用期不合格解除劳动合同的均不属于 ...
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：全国人大法律（1）条第八条 取得教师资格的人员首次任教，应有1年试用期；取得教师资格后连续5年未任教的，任教前须通过教师资格认定部门组织的 的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门分别给予批评教育、行政处分、解聘或辞退：(一)工作敷衍塞责，不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失的；(二)体罚 ...
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而受歧视。第十四条用人单位与录用的人员应确立劳动关系，并依法签订劳动合同。第十五条用人单位不得克扣和拖欠劳动者工资，不得随意加长劳动者的工作时间，不得利用试用期无故解雇和辞退人员。第十六条对用人单位不履行劳动合同，侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者可向劳动保障行政部门举报 ...
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期间一并计算为所在单位的连续工龄，并视同已缴纳保险费年限。各用人单位对已经接收的城镇退役士兵，签定劳动合同可不约定试用期，在合同期内非个人原因或法律、法规规定可以解除劳动合同的情况外，不得随意辞退。各区县安置部门要在安置工作中公开办事制度，公平合理分配计划。对 ...
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弄虚作假或隐瞒真实情况致使体检结果失真的，一经发现即取消录用资格，已录用的予以辞退。 三、考察计划于2005年3月下旬开始对体检合格人员进行考察，考察主要 录用经审批同意录用的人员，由我局发放录用通知，办理录用手续。新录用人员试用期一年，试用期满合格的正式任职，不合格的取消录用资格。 六、其他(一) ...
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假六十天，中间休假超假的不再给假。 第十八条 带薪年休假 公务员(不包括试用期和见习期人员)连续工作一年以上，可享受带薪年休假。(一)参加工作不足十年的 年度奖金。 第三十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。 第六章 附 则第三十四条 本办法的实施由各司局办公室(综合处)负责。 ...
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承担的责任；(九)双方认为需要规定的其他事项。第十七条企业招用职工，可以规定试用期，在试用期满后，符合招工条件的，企业与职工签订劳动合同。第十八条 秩序，使企业财产和利益遭受损失的职工，企业应当给予处罚。情节严重的，可予以辞退或开除。第四十九条厂长(经理)利用职权徇私舞弊，管理监督不力造成严重后果的， ...
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单位对职业中学、职业(技术)学校的毕业生，要实行不少于一年的见习期(包括招收试用期在内)，享受见习期待遇。期满后，经过全面考核合格者，一般应按国家规定定级 、地以上劳动人事部门批准，可以高定一级；不合格者，用人单位可以延长见习期或予以辞退。(5)按规定招收的退休、退职工人的子女，要到专业、技术工作岗位 ...
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