第二条本办法适用于企业行政与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因履行劳动合同发生的争议；（二）因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议；（三 的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第二十八条发生劳动争议的企业行政当事人与职工当事人不在同一地区的，由职工当事人户口关系或工资关系所在地仲裁委员会受理。第二 ...
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计算，下同）的百分之五十赔偿经济损失；由于职工本人的原因辞退、辞职的（含被企业除名、开除），应向合营企业赔偿剩余合同期应得工资百分之五十的经济损失 、正副总工程师、正副总会计师、审计师等高级管理人员职务的中方职工，其工资待遇应与外方高级管理人员同工同酬。第十二条合营企业的中方职工实得工资，由市劳动部门 ...
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应当承担的责任； （八）双方认为需要规定的其他事项。 劳动合同应由合营企业与职工本人签订。劳动合同签订后须将合同标准文本报市劳动部门备案。 劳动合同一经签订 纪律的职工，可根据情节轻重，给予批评教育、罚款或经济赔偿直至开除等行政处分。被辞退、除名、开除的职工，或劳动教养、判刑的职工，其劳动合同自行解除 ...
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可以促进建立良好的投资环境，促进对外开放的不断发展，等等。由此可见，民事审判工作与改革开放、现代化建设和发展市场经济是直接相关的。人民法院是审判机关，它为经济 “以事实为根据，以法律为准绳”的原则，既要依法保护企业正当的开除、除名、辞退职工或者解除劳动合同等自主权，支持严明劳动纪律、加强管理、搞好改革 ...
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内调离企业。第四条 试行全员劳动合同制的企业应具备试点条件，并经企业经营者与企业的党组织充分酝酿取得一致意见后，提请职工代表大会审议通过，报请主管部门审核同意后 个月，招用被辞退、除名、开除或解除劳动教养、刑满释放人员，试工期可适当延长，但最长不超过一年。第九条 劳动合同的签订和管理应与企业经济责任制 ...
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各兄弟地区，要求在厦门设立办事机构；外地离、退休的干部、工人、辞退、退职、退学、开除人员，部队系统的复员、转业、退伍军人和随军家属以及无军籍人员；城镇居民 起公布施行，并授予厦门市控制人口机械增长办公室解释权。同安县除“农转非”外，其余可参照本暂行规定实行。过去的规定与本规定有相抵触的，按本规定执行。...
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、各地人民政府在厦门设立的办事机构，外地离、退休的干部、工人，辞退、退职、退学、开除人员；部队系统的复员、转业、退伍军人和随军家属以及无军籍人员，城镇居民 九九三年一月一日起公布施行，并授予厦门市公安局解释权。同安县除“农转非”外，其余可参照本暂行规定实行。过去的规定与本规定有相抵触的，按本规定执行。...
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或经主管部门调剂的原固定职工，应就其聘用（或借用）、辞退后的工作安排、劳务费等有关事项，与提供人员的单位或其主管部门签订劳务合同。第十条合营企业应 的职工，可根据情节轻重，给予批评教育、行政处分、罚款或经济赔偿，直至开除。对因违纪而被开除的职工，可不发给生活补助费和补偿金。对职工的违纪处理，应征求合营 ...
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管理机构组织实施。第四条 失业保险必须坚持保障基本生活和促进重新就业并重的方针，与职业介绍、就业训练和生产自救紧密结合，统筹安排，充分发挥就业服务体系在促进失业 救济期限最长不得超过24个月；工龄不满1年的不予发放。(二)被违纪辞退、除名、开除或经企业批准，提前解除劳动合同的职工，工龄满2年不足5年的 ...
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党籍；(二)政纪处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除；(三)组织处理：暂停职务、免职、解聘、辞退；(四)其他处理：诫勉谈话、责令检查、通报批评。 或据为己有的，给予撤销党内职务、留党察看，行政降级、撤职处分。第三节 行政处罚与收费类错误第十二条 违反规定实施处罚，有下列情形之一，给予责令检查、 ...
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