职业荣誉感和职业成就感。对贡献特别突出的国有企业优秀企业家，根据工作需要可适当放宽聘任年龄限制。10．强化物质激励。按照薪酬分配与企业效绩挂钩、激励与 制度，重点研究加快建立事业单位专业技术人才的养老保险制度、失业保险制度、工伤保险制度和医疗保险制度，提高专业技术人才管理的社会化程度，促进专业技术人才 ...
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职工因工负伤享受的工伤保险待遇及死亡职工的亲属享受的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（六）独生子女保健费及独生子女父母退休奖励金；（七）在校 的就业培训，接受有关部门推荐就业。第三十三条街道办事处应当为达到法定就业年龄、具有劳动能力并尚未就业的低保人员组织公益性社区服务劳动。达到法定就业 ...
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合营前妥善安置。企业因特殊需要，经青岛市劳动行政主管部门批准可聘用外籍职工。第九条 企业招聘职工年龄须满十六周岁。严禁使用童工。第十条 企业不得招聘未 不符合第二十三条规定的；(二)因工伤、职业病在医疗、疗养期间或医疗终结经医务劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，又不符合退休条件的；(三)职工患病或非 ...
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的各类工资、奖金、津贴、物价补贴、下岗人员的失业保险金、救济金及其他收入(年龄18-60周岁有劳动能力成员的收入按当地最低工资标准计算)；(二)无固定职业人员 以工商部门认定的实际收入计算。5、广泛发动社会为量，倡导社会互助，大力开展扶贫济困送温暖活动，把政府保障和社会救助结合起来。第九条各县市政府可 ...
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库(3)条国务院部委规章库(1)条第十八条规定了无效劳动合同的种类、处理及认定。本条中的“法律、行政法规”同第十七条的解释。第十九条规定了 ：《劳动保险条例》、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退职、退休的暂行办法》、《国营企业实行劳动合同暂行规定》等。需制定《城镇企业职工死亡 ...
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特殊保护第五十八条规定了国家对女职工和未成年工实行特殊保护及未成年工的年龄界限。第五十九条规定了女职工禁忌劳动的范围。执行依据：《女职工 ：《劳动保险条例》、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退职、退休的暂行办法》、《国营企业实行劳动合同暂行规定》等。需制定《城镇企业职工死亡 ...
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覆盖的低保对象、重度残疾人、低收入家庭60周岁以上的老年人、国有农林水和大集体退休职工、十四类退役人员等困难居民凭相关部门的有效证明材料办理参保登记手续。 承担的门诊、住院医疗费用可按本条规定由统筹基金进行补偿。第三十二条参保未成年人和在校学生因疾病或意外事故死亡且经有关部门认定无第三方责任的，由统筹 ...
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工死亡人员的供养直系亲属生活补助费;(四)享受工伤保险定期待遇;(五)已按市人民政府转发《关于开展对不具备参保条件城镇集体企业退休人员按照城镇居民最低生活保障标准发放 前的养老待遇标准发放。第十二条 参保人员被判处有期徒刑缓期执行的，可继续享受养老待遇，但不参与养老待遇的调整。第十三条 参保人员在领取 ...
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工死亡人员的供养直系亲属生活补助费;(四)享受工伤保险定期待遇;(五)已按市人民政府转发《关于开展对不具备参保条件城镇集体企业退休人员按照城镇居民最低生活保障标准发放 前的养老待遇标准发放。第十二条 参保人员被判处有期徒刑缓期执行的，可继续享受养老待遇，但不参与养老待遇的调整。第十三条 参保人员在领取 ...
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、省级示范性中等职业学校的骨干专业，经劳动和社会保障部门、教育部门评估认定后，其毕业生可免考获得相应的职业资格证书。职业院校学生参加职业技能鉴定的收费， 技能大师、中华技能大奖获得者可延期到65岁退休。(十八)完善高技能人才社会保障机制。建立并完善高技能人才的养老、医疗、工伤、生育等各项社会保险。具备 ...
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