养老保险统筹基金。滞纳金在企业自有资金中列支。 (三)城镇个体工商户本人、私营企业主、自由职业者，以全省职工上年度月平均工资作为缴费工资基数，按当地政府规定的 提前离退休的从事高空、井下、高温、低温、有毒、有害工作和特别繁重体力劳动的职工，仍可按国家规定的离退休年龄执行，离退休时按本方案计发基本养老金 ...
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。 (二十一)停止收取两项收费，规范行政事业性收费。停止收取集贸市场管理费和个体工商户管理费。依据《中华人民共和国行政许可法》，进一步清理和调整行政机关和事业 共和国劳动法》等法律法规，在平等协商的基础上与职工签订规范的劳动合同，贯彻执行《北京市集体合同条例》，推行工资协商制度，保证双方权利与义务对等 ...
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方便职工就医的原则，配合市劳动和社会保障等有关部门确定定点医疗机构和定点零售药店，并与定点医疗机构和定点零售药店签订合同，明确双方责任、权利和义务。( 职业者统筹区内的城镇个体工商户、自由职业者，参加基本医疗保险的具体办法另行规定。第十章附则第四十一条实施医疗保险制度改革后，为了不降低职工医疗保障水平 ...
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起来就业的优惠政策，优先办理登记注册手续，减免个体工商户市场管理费及税法规定应享受的优惠政策。各级劳动保障部门要根据《社会保险费征缴条例》的规定， 残疾职工劳动权利把残疾人劳动就业纳入当地行政执法检查和劳动监察范围，切实保障残疾人劳动就业权利的实现。各级残联要协同劳动保障部门依法对残疾人安置后劳动合同 ...
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个体工商户、外省注册在甘从事生产经营的企业及有雇工的个体工商户(以下统称为“用人单位”)和与之形成劳动关系的农民工适用本办法。第三条用人单位应当及时为农民工 工资。用人单位和农民工双方签订的劳动合同中约定的工资标准与实际支付的工资不一致或本人工资无法确定的，按统筹地区上年度职工月平均工资确定。第十八条 ...
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个体工商户、外省注册在甘从事生产经营的企业及有雇工的个体工商户(以下统称为“用人单位”)和与之形成劳动关系的农民工适用本办法。第三条用人单位应当及时为农民工 工资。用人单位和农民工双方签订的劳动合同中约定的工资标准与实际支付的工资不一致或本人工资无法确定的，按统筹地区上年度职工月平均工资确定。第十八条 ...
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城镇企业，党政机关、事业单位、社会团体，民办非企业单位，城镇个体工商户(以下统称：用人单位)和与之形成劳动关系、具有本市或外埠农村户口的劳动者(简称：农民工)， 北京市用人单位招用本市农村劳动力花名册》。同时，用人单位应自招用农民工之月起，必须与其签订劳动合同，并为其办理参加养老保险手续。经市、区(县 ...
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、规章，企业依法制订的有关规定，以及企业与职工依法订立的劳动合同，为处理劳动争议的依据。第六条处理劳动争议，应遵循下列原则：(一) 着重调解，及时处理 、合同制工人、临时工与本单位之间发生的劳动争议，参照本办法执行。个体工商户与帮工、学徒之间因履行合法的劳动合同发生的劳动争议，参照本办法执行。第五十五 ...
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活动或出具虚假鉴定的；(三)未经劳动部门批准，非乡镇企业、城乡个体工商户擅自使用农村和外省劳动力的；(四)招用劳动力，在三个月内未按规定与劳动者签订劳动合同的；(五)违反国家劳动工作时间和加班加点规定的；(六)非法克扣、拖欠职工工资的。关联法规：全国人大法律（1）条第十二条 ...
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劳动合同解除和终止13、用人单位解除职工劳动合同前，应当将解除劳动合同的依据提交工会，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反《劳动法》及 的劳动争议案件。 52、国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人之间、个体工商户与帮工、学徒之间，以及军队、武警部队的机关、事业组织和企业与其无军籍的职工 ...
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