入股的，必须遵守国家有关规定。 第十七条股份合作制企业的职工均须缴纳企业章程规定的出资额，但企业雇佣的临时工除外。 第十八条股份合作制企业按照产权界定的结果和 有关规定管理。 第二十一条职工入股不得退股，但遇职工死亡、退休、调离、辞职或者被企业辞退、除名、开除等情况，其股权可以由企业根据企业章程的规定 ...
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企业主管部门和劳动行政部门备案。第五条 实行全员劳动合同制企业(以下简称企业)的全部职工(不包括临时工)，均应当与企业签订劳动合同。第六条 省、市、县 ；(四)待岗人员经培训仍不能适应岗位要求的；(五)按照国家和省有关规定以及企业的规章制度应予辞退的；(六)由于其他原因经企业职工代表大会讨论通过，应予 ...
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除外；(二)国家机关、社会团体、事业单位中的劳动合同制工人、临时工、聘用制干部及自收自支事业单位的职工；(三)城镇个体经济组织的从业人员。第三条 城镇劳动者养老保险 当年结余转入下年使用。第二十七条 用人单位在劳动者录用、调入、调出、辞退、除名及解除劳动合同后十日内，到养老保险经办机构办理参保、转移、 ...
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实施及规划协调和监督检查工作；其所属的保险机构负责具体的管理工作。第四条本办法所称职工包括在职人员(含城镇计划内临时工)和离、退休(职)人员。第五条 保险费。停缴期间不计个人缴费年限。(一)单位被撤销；(二)职工终止劳动合同或被辞退、除名；(三)职工被劳教、判刑；(四)其它特殊原因。缓缴期一般为3个月 ...
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合同，则应当允许。在合同期限内，用工单位不得随意辞退。对分配到尚未实行全员劳动合同制企事业单位的，仍按全民所有制固定工执行。(三)对在部队获得大军区 )的退伍义务兵，劳动部门不给予办理从地方招收合同工、临时工手续。第二十三条 各接收单位的上级主管部门在制定规章和确定招工计划时，不得与退伍安置政策相抵触 ...
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其现居住街道或乡(镇)计划生育部第二十条因超计划生育被开除或辞退的育龄人员申请从业的，必须按规定落实节育措施后，工商、劳动等有关行政管理部门 本办法自1995年8月1日起施行。合肥市人民政府关于修改《合肥市临时工管理暂行办法》等规章的决定27.合肥市流动人口计划生育管理办法(市政府令32号)一、第二十 ...
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因履行劳动合同发生的争议；（二）因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议；（三）其他劳动争议。前款所指的职工包括国营企业的干部、固定工人、劳动合同制工人及经劳动行政机关批准招用并已签订劳动合同的季节工、临时工、轮换工。第三条处理劳动争议，无论是调解还是仲裁都必须坚持以事实为依据，以 ...
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和社会闲散劳动力；（二）企业终止或解除劳动合同、辞退的职工和企业破产后的待业职工；（三）企业允许进入劳务市场的职工；（四）离、退休人员；（五）利用 第八条凡国营企事业单位和机关、团体、学校、部队招收季节工、临时工，必须经过当地县以上劳动行政主管部门的劳动服务公司或其委托其它劳动服务公司介绍。第九条劳动 ...
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争议；（二）因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议。第三条企业行政与经劳动行政机关批准招用并签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工，因履行劳动 ，并向劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）提交由全体劳动争议当事职工签名的全权委托书。第七条劳动争议当事人可以委托代理人参加仲裁活动。代理人应向仲裁委员会 ...
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人口的计划生育管理，由流出地和流入地人民政府共同负责，严格管理。凡需外出３个月的已婚育龄妇女，应到户籍所在地乡（镇）人民政府或街道办事处领取《南京市计划生育证明 转为非农业人口，已被招工不满１年的应返乡务农；系临时工，合同工、季节工、外包工、代课教师的，应解除合同或予以辞退；系个体工商户、私营企业者， ...
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