卫生和安全条件的居住场所。要求农民工自行解决居住场所的，要在劳动合同中明确。有条件的用工单位，应在生活服务设施用地中配套建设农民工公寓，享受经济适用 的集体宿舍。建筑施工企业，要按照国家相关标准要求，为施工现场农民工提供标准化的临时宿舍。（十六）切实增加中低价位、中小套型普通商品住房供应。继续贯彻落实 ...
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的就业岗位中,当年新招用持《再就业优惠证》人员,与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的,按实际招用人数在相应期限内给予社会保险补贴,期限最长 投入,保证各级推进就业再就业工作需要。各地对就业再就业工作专项服务活动、劳动保障代理、政策咨询宣传以及其他免费服务项目所需经费,应足额纳入地方财政预算 ...
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必须参加失业保险。失业保险费由单位按照本单位全部职工(机关、事业单位按建立劳动合同关系的人员)上年度月平均工资总额(统计口径)的1％(未纳入工资总额管理 届满的；(二)参军、升学或出境定居的；(三)已重新就业的(包括从事个体经营和临时工作，其收入水平超过失业救济金水平的)；(四)在领取失业救济金期间被 ...
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居民身份证和《外出人员就业登记卡》，取得外来人员就业登记证，并与建筑施工企业签订劳动合同。第十六条 建筑施工企业和作业人员在施工过程中，应当严格遵守安全 模板工程、脚手架工程和起重吊装作业、垂直运输作业、高处作业，以及临边洞口、临时用电等，必须符合建筑安全技术规范和技术标准。第二十二条 涉及建筑主体和 ...
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有关待遇。 第十六条 用人单位招用失业职工，应按规定为其缴纳社会保险费用；临时招用其他企业的下岗职工，企业下岗职工的社会保险费用仍由原所在企业按规定缴纳 增工资基数；(二)招用享受失业保险待遇的失业职工，并签订期限在一年以上劳动合同的，由失业保险机构凭有关证明将失业职工应享受的失业救济金一次性付给用人 ...
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、外资等多种所有制平等参与市政公用设施建设和运营的格局。企业内部要深化人事用工制度改革，打破不同所有制职工之间的身份界限，实行竞争上岗、择优上岗、改革分配 在同等条件下优先录用原有职工，全面实行全员劳动合同制，依法与劳动者重新签订或变更劳动合同，确定劳动关系。对解除劳动关系的职工或被单位辞退的职工，应 ...
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自由选择，学校择优聘任。学校和受聘者在平等自愿的基础上通过签订聘用合同，依据法律、法规确立劳动关系。在聘用合同执行期间，如果一方违约，另一方可以解除合同， 采取校内退养等一定的过渡措施给予妥善安排。要挖掘内部潜力，拓宽就业渠道，清理临时用工岗位，打破原有的身份界限，积极安置待聘人员，支持和鼓励待聘人员 ...
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高的大型企业给予免检。7．对租赁生产厂房、场地兴办生产型企业的，可先提交临时办公场所的合法使用证明办理注册登记，待生产厂房落实后再办理相应的变更登记；申办 管理部门在15个工作日内没有提出修改意见的，即可使用；(2)用人单位与劳动者签订的劳动合同，其鉴证采取自愿原则，可以鉴证也可以不鉴证。14．改工资 ...
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和商事信誉较高，可以免检。7．如果兴办生产型企业需要租赁厂房或场地，可暂用临时办公场所合法使用证明办理注册登记，待厂房落实后再办理相应的变更手续；企业如果 如劳动行政管理部门在7个工作日内没有提出修改意见，该合同文本就可使用。(2)用人单位与劳动者签订的劳动合同，既可鉴证，也可不鉴证。14．工资计划由 ...
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支付范围、标准的董事会决议；2．企业与职工之间签订的合法劳动用工合同；3．为临时用工支付的工资、薪金以及劳务费的合法凭证；4．主管税务机关要求 申请审批确认筹办费。 2．筹办费明细表； 3．批准证书、营业执照、协议或合同(复印件)； 4．主管税务机关要求报送的其它资料。附件2 企业所得税涉税事项备案单 ...
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