手续。 二、关于劳动关系转换事业单位改制中劳动关系转换基准日统一定为改制方案批准日。改制后不保留国有股份的,依法解除原单位与职工的聘用(劳动)关系,按职工在国有 试点的单位,改制为企业后,按企业养老保险制度参保。对改制前已参加事业单位养老保险的人员,已建立个人账户的,其个人帐户储存额可与按企业养老保险 ...
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人事制度改革。拟定事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的政策法规和实施细则并组织实施;综合管理聘用制干部工作,建立完善聘用合同鉴证。归口管理 在职人员聘用干部工作;监督检查人事政策法规执行情况;负责公务员法制宣传教育工作;负责人事新闻宣传工作。(三)综合计划处编制和下达全省机关、事业单位人员计划和 ...
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选聘特殊人才承担专门工作。制定并实施优秀人才破格选拔使用办法。健全党政机关、企事业单位之间领导人才交流制度。 15.改革和完善国有企业经营管理人才选拔任用方式。完善公司 按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理、严格考核的事业单位人员聘用制度。落实用人单位用人自主权,打破身份限制,实行自主聘任。坚持和 ...
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单位增人计划 3.国家公务员及事业单位工作人员录用、企业非在职干部聘用4.机关事业单位人员离退休及提高离退休待遇5.干部退休享受特殊贡献待遇和企业干部 机构及定点零售药店9.工人调入机关事业单位(改备案)(二)审核1项失业人员从事社区服务享受优惠政策(三)核准2项1.劳动合同鉴证(改备案)2.职业资格 ...
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、收回、注销(销毁)等管理制度。四、加强收入管理。铁路事业单位要建立健全收入管理制度和合同管理台帐,防止多收、错收、漏收,提高收入工作 自负盈亏,可比照同类企业的财务会计制度进行管理和核算。该单位在经营过程中聘用主办单位的人员和使用主办单位的水、电、气、设备、房屋等发生的费用 单位领导 单位领导 单位领导 ...
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。(二)劳动关系协调处拟定劳动关系调整的基本规则、政策并组织实施;拟定劳动合同订立、变更、终止、解除及其管理的实施规范;拟定国有企业下岗职工劳动关系处理 和社会保障系统干部教育培训规划、计划并组织实施;负责部机关及直属企业事业单位人员的教育培训工作,组织编写有关教育培训的教材;负责与有关大专院校的业务 ...
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独立核算的经济实体,在经济上应保持相互独立。经济实体在生产经营过程中聘用单位人员和使用单位水、电、气、设备及房屋等发生的费用,应按实际发生数或 处罚。第九章 附 则第四十八条 本办法适用于国家地震局所属事业单位。国家地震局所属科学事业单位的财务管理工作,应按国家科委、财政部(93)国科发财字475号和 ...
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的基础上,明确岗位责任、任职条件和聘用期限,合理制订各类岗位的纵向分配阶梯和同类岗位的横向分配等差标准。按照事业单位聘任制的要求,根据所聘任的岗位对应 人才市场价格,平等协商受聘人员的工资收入水平,以合同或协议的形式予以确认,制定协议工资的实施细则。3.年薪制。对于卫生事业单位的法人代表可以试行年薪制 ...
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部门核定的编制标准为依据,根据业务需求和工作量控制人员总量,优化人员结构,合理配置各类人员。2.卫生事业单位要按照“精简、高效”的原则,按规定合理设置内设 ,及时办理合同鉴证,协调处理人事制度改革中出现的人事争议,依法保护双方的合法权益。要认真研究和解决改革中遇到的各种问题,促进卫生事业单位人事制度 ...
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%的资产,作为技术股权、职务技术成果、职务技术发明股权,股权按照责任和科技人员贡献大小进行分配。在岗科技成果完成者和成果转化主要实施者的股权,不高于技术股份 在册职工,并代管原单位离退休人员,承担相关费用。事业单位改制后,应与职工重新签订劳动合同。原事业单位与职工签订的《事业单位聘用合同书》即行终止 ...
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