竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取公开考试，严格考核的办法进行。第三条事业单位补充工作人员时少数民族、妇女须占一定比例。复员、转业军人另按有关规定 组成。主要测试应试者的公共基础知识、专业知识水平以及其它适应岗位要求的业务素质和工作能力。第十四条笔试（一）笔试分为公共科目和专业科目。公共科目为 ...
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或者职工大会审议。聘用单位的人员聘用、考核、续聘和解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体讨论决定。第七条事业单位要结合本单位的 受聘人员解除、终止聘用合同后，应按照本市社会保险的有关规定为解除、终止聘用合同的人员办理社会保险关系调转手续。第三十八条聘用合同期限届满，岗位需要、本人愿意、 ...
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岗位，应聘人员应当持有相应的执业资格证书。第九条（聘用工作组织）聘用单位应当成立聘用工作组织，就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。聘用工作组织由 的事业单位上年月平均工资３倍以上的，按公布的事业单位上年月平均工资的３倍支付经济补偿金。受聘人员在聘用单位工作年限，满６个月不满１年的，按１年 ...
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职责、条件及有关规定择优聘用工作人员。第八条事业单位实行人员聘用制度应成立聘用工作组织,对事业单位人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项提出 之一的,聘用合同终止:(一)聘用合同期满,或者双方约定的合同终止条件出现的;(二)受聘人员达到法定退休年龄的;(三)因公负伤、治疗终结后,经当地有关鉴定机构鉴定完全 ...
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，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上 ＿年度/＿＿＿＿＿＿＿聘期的考核中被确定为不合格等次，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35 ...
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职代会实行民主管理和民主监督，建立有效的监督保障机制。实行产权制度改革的试点单位，经批准可探索试行理事会(董事会)决策制、监事会监管制等新型管理制度。要严格执行 人员的工作特点，制定能量化的考核要素，建立健全适合各类不同人员的简便、易操作的考核评价体系。１５、建立解聘、辞聘制度。卫生事业单位要通过建立 ...
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，可开设专用帐户。第八十二条事业单位应根据单位的规模、人员编制、业务量大小及财务会计工作任务的多少，设置由单位负责人领导的独立财务机构，配置相应的 如有结余，必须报经同级财政部门批准后处理，用款单位无权自行处理。第一○八条财务考核是指对事业单位财务管理状况、财务执行结果和业务活动成果进行综合性分析、 ...
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、标准，组织指导机关、事业单位工人的技术等级考核，研究与完善机关、事业单位的福利制度。(八)研究制订机关、事业单位工作人员养老、工伤、失业保险 和专业技术职务指导标准，对全国专业技术职务设置进行宏观管理，研究建立专业技术人员职业资格制度。(十)国管人事司(对外可使用人事司印章)承办国务院管理的领导人员 ...
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职业技能鉴定、推进企业技能人才评价、规范院校职业资格认证和开展专项职业能力考核，进一步完善符合技能人才特点的多元评价体系，为劳动者提供及时、方便、快捷 岗位设置特点，研究制定机关事业单位工勤人员职业技能鉴定考核办法，稳步推进机关事业单位工勤人员考核评价工作。（二十）加强职业技能鉴定信息化建设。推广职业 ...
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服务的业务经费，按定额定项和购买服务等方式补助；医务人员的工资要与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接。加强村卫生室建设，对乡村医生承担的 医生管理率达到95%以上。开展创建示范社区卫生服务中心活动，建立科学规范的社区卫生考核评价体系，完善服务功能，以保障社区居民健康为中心，提供疾病预防控制等公共 ...
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