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规划要求,本着质量效率和内涵发展为主原则,制定事业单位总体规划(包括发展目标、总体规模、内部机构设置、人员编制及相应配套措施等),报主管部门批准。 财务部门统一管理。4.发放给个人工资、补助工资、福利等个人支出,应遵循效率优先、兼顾公平分配原则,必须严格执行工资政策和国家财经制度,不得擅自 ...
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基层单位(包括各管区、船大队、监测中心等)三级预算。第九条 单位预算管理,按事业单位财务收支情况分为全额预算管理、 差额预算管理、自收自支管理三种方式。(一 信息、可行性研究和经济技术论证等取得收入。(4)技术人员受外聘收入。指本单位技术人员受外单位聘用应交给单位收入。(5)技术培训收入。受有关 ...
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管理工作。第五条 依法定权限和程序设置机构和核定编制,是事业单位录用与聘用人员、配备领导成员和核拨经费依据。第二章 机构管理第六条 申请 受理、审核、报批。第二十三条 县级以上人民政府应当建立事业单位机构编制与人员工资、财政预算之间相互配合与相互制约机制,在设置机构、核定编制时,应当充分考虑 ...
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纳入政府全额预算,实行绩效工资制,具体实施依照基层医疗卫生事业单位实施绩效工资有关规定执行。人才培训和人员招聘所需支出,由财政部门根据有关人才培养规划和 编制、人事、分配、绩效等体制机制综合改革。建立全员聘用用人机制、任务考核绩效机制、多渠道补偿机制、规范化管理机制,确保基层医疗卫生机构 ...
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纳入政府全额预算,实行绩效工资制,具体实施依照基层医疗卫生事业单位实施绩效工资有关规定执行。人才培训和人员招聘所需支出,由财政部门根据有关人才培养规划和 编制、人事、分配、绩效等体制机制综合改革。建立全员聘用用人机制、任务考核绩效机制、多渠道补偿机制、规范化管理机制,确保基层医疗卫生机构 ...
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、配备领导成员和核拨经费依据。县级以上人民政府应当建立事业单位机构编制、人员工资与财政预算相互制约机制。禁止擅自设立事业单位和增加事业编制。对擅自设立事业单位 事业编制和事业单位领导职数;(五)擅自占用事业编制;(六)擅自调整人员编制结构比例及经费形式;(七)擅自在事业编制外聘用人员;( ...
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管理工作。第五条 依法定权限和程序设置机构和核定编制,是事业单位录用与聘用人员、配备领导成员和核拨经费依据。第二章 机构管理第六条 申请 受理、审核、报批。第二十三条 县级以上人民政府应当建立事业单位机构编制与人员工资、财政预算之间相互配合与相互制约机制,在设置机构、核定编制时,应当充分考虑 ...
//www.110.com/fagui/law_363231.html-了解详情
管理工作。第五条依法定权限和程序设置机构和核定编制,是事业单位录用与聘用人员、配备领导成员和核拨经费依据。第二章机构管理第六条申请设立 受理、审核、报批。第二十三条县级以上人民政府应当建立事业单位机构编制与人员工资、财政预算之间相互配合与相互制约机制,在设置机构、核定编制时,应当充分考虑财政 ...
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办发〔2002〕35号)、福建省政府办公厅转发省人事厅《关于在事业单位试行人员聘用制度实施意见》通知(闽政办〔2002〕162号)、省编委办《关于试行 专业技术岗位不得核定。未经岗位职数核定事业单位,市县两级人事(职改)部门不予办理专业技术人员职称聘任手续,工资部门不予兑现专业技术职务工资。(三 ...
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)利用国有资产开办非营利性组织及其聘用职工;(三)社会团体、基金会和民办非企业单位及其职工。厦门行政区域内中央、省属事业单位工作人员参加工伤保险按照 缴纳工伤保险费数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费率之积。职工个人不缴费。七、参保事业单位缴纳工伤保险费用从“社会保障费”科目中列支。八、参保 ...
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