建议和政协委员提案的催办、查办工作;负责管理本局国有资产和治安保卫工作。管理机关及局属事业单位人事、教育工作;负责局机关及局属各事业单位的人事 来信来访、集体上访及罢工问题;负责劳动政策、法规的咨询;负责市劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作。(五)计划工资科预测全市劳动事业发展趋势,制定中长期发展规划 ...
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委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对于仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 承担赔偿责任。 第五章劳动合同的日常管理第四十八条各级邮电企业劳动(人事)部门负责劳动合同的日常管理工作,其主要职责是:(一)认真贯彻执行国家和 ...
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说明因托管协议当事人违约给基金资产造成实际损害的,应承担的赔偿责任。十七、争议的处理说明发生纠纷时,当事人可以通过协商或者调解予以解决。当事人不愿通过协商 公司不得擅自修改或者删除《章程指引》要求必备的内容。经报中国证券监督管理委员会(以下简称中国证监会)同意后,公司可以在不改变《章程指引》原则的前提 ...
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各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局):根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,我部制定了《劳动仲裁员聘任管理办法》,现予颁布,请 前款规定颁发《劳动仲裁员资格证书》。第七条取得仲裁员资格,并符合《劳动争议仲裁委员会组织规则》第十六条规定的仲裁员应具备的基本条件者,方可由各级仲裁委员会根据 ...
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工作人员带薪年休假实施办法 人事部 2008.2.15 90 企业职工带薪年休假实施办法 人力资源和社会保障部 2008.9.18 91 劳动人事争议仲裁办案规则 人力资源和社会保障部 2009.1.1 92 社会保险业务档案管理规定(试行) 人力资源和社会保障部 2009.9.1 93 劳动人事 ...
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认定工作;负责处理在杭的省、部属及部队所属单位与职工之间发生的劳动争议;负责办理在杭的省、部属及部队所属单位的劳动合同鉴证;指导、 争议调解工作;负责劳动保障信访工作;承担省劳动争议仲裁委员会办公室工作。(八)养老保险处(省社会保险委员会办公室)制订全省养老保险的基本政策、发展规划、改革方案并组织实施 ...
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厅机关财务、保卫、保密、基建工作。(二)人事处拟定厅机关及直属事业单位人事工作规划、规定、制度,并组织实施和监督检查;承办厅党组会议有关事项 对失业保险费征收和失业保险待遇支付进行监督检查。(五)劳动工资处(河北省劳动争议仲裁委员会办公室)拟定全省劳动关系调整和劳动合同、集体合同制度实施办法;审核驻冀 ...
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应当由中方企业安排。企业自行安排确有困难的,由企业主管部门或者所在地劳动人事行政部门另行安排。第九条外商投资企业实行劳动合同制。企业必须按照国家有关规定 双方协商解决;协商不能解决的,可以由争议的一方或者双方向所在地劳动争议仲裁委员会请求仲裁;如有一方不服仲裁,可以在15日内向所在地人民法院提起诉讼。 ...
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向原单位提出辞职,辞职后其工龄连续计算。由此引起的争议,当事人可向市劳动争议仲裁机构或市人事争议仲裁机构申请仲裁。(三)招聘单位也可以通过协商,向被聘 解散时,对因工伤、职业病正在治疗、疗养的,或医疗终结经市(县)劳动鉴定委员会确认为丧失劳动能力的职工,须按国家有关规定,一次性发给退休前的保险福利费。 ...
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。 劳动合同期满终止合同的职工和在劳动合同期内被辞退的职工,由所在地劳动人事行政部门按照国家关于待业职工的有关规定对待;原从外地招用、聘用者,按照 双方协商解决;协商不能解决的,可以由争议的一方或者双方向所在地劳动争议仲裁委员会请求仲裁;如有一方不服仲裁,可以在十五日内向所在地人民法院提起诉讼。 第二 ...
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