，或者犯有一定错误，但情节轻微，尚不够行政处分的基层公务员，要按照干部管理权限，由人事、监察部门进行诫勉谈话并下达《行政告诫书》。被告诫人应当自收到《 本部门所属基层公务员队伍的任用、考核、奖惩、培训、轮岗、回避、辞职辞退、人事档案管理及政务公开等方面的情况进行监督检查，确保本地区、本部门所属的基层 ...
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在经营管理中的德、能、勤、绩的情况，由外经贸部人事劳动部门组织考核；有关企业年度经营指标的完成情况，由外经贸部财务部门或受部委托的有关中介机构（如审计 第十八条外经贸部依据企业申报意见和对企业经营者的考核结果，按干部管理权限审批，并存入本人档案。第十九条企业在上报各项经济指标和年收入水平时，有弄虚作假 ...
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，原所在党组织仍然负有管理责任。党组织不得无故拒转拒接党员组织关系。第二十六条对没有人事档案的党员，应当由具有审批预备党员权限的基层党委建立党员 同流动党员保持联系。乡镇党委应当掌握流动党员基本情况，指导督促党支部加强日常教育管理。利用流动党员集中返乡等时机，组织其参加组织生活或者教育培训。对政治素质 ...
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条设定和实施行政审批，应当遵循公开、公平、公正和便民的原则，并依照规定的权限、范围、条件和程序进行，提高办事效率，提供优质服务。能够通过行政指导、行政 有关的国家秘密、商业秘密和个人隐私。第三十二条行政机关应当做好行政审批档案管理工作，具体行政审批事项完成后应当及时归档。行政审批案卷应当符合一案一卷、 ...
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条设定和实施行政审批，应当遵循公开、公平、公正和便民的原则，并依照规定的权限、范围、条件和程序进行，提高办事效率，提供优质服务。能够通过行政指导、行政 有关的国家秘密、商业秘密和个人隐私。第三十二条行政机关应当做好行政审批档案管理工作，具体行政审批事项完成后应当及时归档。行政审批案卷应当符合一案一卷、 ...
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处分决定办理职务、工资等相应变更手续。第五条受处分人员处分期间的教育管理，按干部管理权限由受处分人员所在单位党组织负责。所在单位党组织应严格按照《国家公务员暂行条例 未按规定时间和范围宣布处分决定的；（二）未将处分决定材料存入受处分人员人事档案的；（三）未按规定执行受处分人员职务、工资等待遇的；（四） ...
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，原则上不超过在职干部的60%，具体办法由各人武部确定。(十)人武部职工工资变动，按人事管理权限，由人武部报当地人事部门审批。(十一)人武部职工按照属地 单位退休(退职)职工享受同等待遇。(十六)因军队机关工作的特殊性，参照军队职工管理办法，人武部职工距退休年龄5年以内，或男性工龄满30周年，女性工龄 ...
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由省局任免；地级市、县(含县级市)质量技术监督局监察室主任、纪检(监察)员、人事科(股)长分别报上一级质量技术监督局审批后，由所在质量技术监督局任免。(五 技术监督部门的工作环境条件。(八)全省各级质量技术监督部门经费领拨关系和预算管理权限，按照省局为主管预算单位；地市局为省局的二级预算单位；有向下级 ...
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另行制定。 (二)市、县局内设机构和所属技术机构工作人员的人事管理工作，按垂直管理原则和干部管理权限，由所在药品监督管理机构负责。 (三)要保证药品监督管理 劳动工资，实行逐级审核上报的办法，由省局按国家和省规定统一管理。各类人员的档案均按任免权限，实行分级管理。四、财务管理和经费保障全省药品监督管理 ...
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党政机关领导干部原则上不得在国有企业兼职。根据工作需要确需兼职的，应按干部管理权限从严审批。兼职者不得在企业领取任何形式的报酬。原则上不直接安排从党政机关 报告。对企业的经营发展计划，一定数额的投资、举债及贷款担保，重大产权和人事变动，分配方案等重大事项，产权代表必须提前向出资方报告。报告中要表明个人 ...
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