）。无故拖延，每人次扣0.5分。(3)热情接待基层人员和人民群众，帮助其解决实际问题（2分）。不热情、不热心，造成群众投诉的每人次扣1分。5、内务整治 组织，开展正常活动（8分）。一个组织不健全扣1.6分。④整理干部人事档案，达到科学分类、资料齐全的管理要求（8分）。分类不规范扣1.6分，管理不正规扣 ...
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。无故拖延，每人次扣0.5分。(3)热情接待基层人员和人民群众，帮助其解决实际问题(2分)。不热情、不热心，造成群众投诉的每人次扣1分。5、内务整治 机关各种组织，开展正常活动(8分)。一个组织不健全扣1.6分。④整理干部人事档案，达到科学分类、资料齐全的管理要求(8分)。分类不规范扣1.6分，管理不 ...
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公安厅、人事厅、劳动保障厅拟定的《关于进一步深化全省普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的实施意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 2002年 级，其户籍关系可根据本人意愿转至县级公安派出所，人事档案可转至县级人事部门或人才交流机构管理。(四)鼓励高校毕业生到陕南、陕北工作。对原籍在 ...
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队伍，保证各项税收政策的贯彻执行，根据国家税务总局《关于在国家税务局系统开展人事执法检查的通知》(国税发[2002]62号)要求，结合全省国税系统的实际，省局决定 进行了查处和纠正；13、是否全面检查清理假学历、假文凭问题；14、是否按照规定管理人事档案，对违反规定的情况是否进行了查处和纠正；15、 ...
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、干部惩处、划分阶级和历次政治运动中形成的干部人事档案；4、涉及党内历史上有争议的，尚未公开作出结论的重大问题的档案；5、有关国家军事、经济、外交、安全 应持有省、市人民政府外事办公室的书面介绍，同时应经省、市档案管理机关同意。2、控制开放使用的档案原则上不对外开放查阅。有关单位确因工作需要查阅时，按 ...
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学历应届毕业生，愿到我市就业的，各级人才服务中心都要积极为其办理人事档案管理、落户等手续。大中专毕业生就业工作窗口要进一步完善服务手段，简化办事程序 整体规划。各级劳动保障部门要把毕业生就业情况纳入统计分析，通盘考虑毕业生的就业问题，积极开发适合毕业生就业的职业岗位。加强对未就业毕业生的岗前培训，积极 ...
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意见》(人发[2000]78号)精神，鉴于我省将在全省事业单位实行全员聘用制和对人事合同实行鉴证的实际情况，由于国家目前尚未出台有关收费政策，但还必须推进 财政厅统一印刷的收费票据，收费收入缴入同级财政预算管理，专项用于人事鉴证合同方面的证书工本费及档案管理支出，不得挪作他用。 三、此项收费暂试行一年 ...
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资格考试工作的严肃性和科学性，加强各类资格考试的规范管理，现将资格考试工作中有关问题通知如下：一、各级人事(职改)部门要重视并认真实施资格审查工作，加强对 四、对资格考试合格人员情况实行存档管理。在发放资格证书前，要填写《资格考试合格人员登记表》(附表略)，一式三份，分存考生人事档案、业务考绩档案和 ...
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资料、并能加以利用的，不得重复调查；通过抽样调查、典型调查、重点调查能够解决问题的，不进行全面统计调查；一次性调查即可满足需要的，不进行经常性统计；按年 建设。各级人事部门应建立、健全各种原始记录、统计台帐和统计信息资料日常管理及档案制度，特别是健全人事管理信息系统维护制度，保持数据新鲜、准确，使人事 ...
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实际，制定本实施意见。 第一章遵循原则 第一条专业技术职务聘任制度是专业技术人员管理工作的一项重要制度，在专业技术职务评聘工作中应坚持专业技术职务聘任制的 应随同任职资格评审表一起送交评委会，没有考绩档案的，评委会不予受理。专业技术人员调出单位时，考绩档案应随同其人事档案一起转出。 本规定自印发之日起 ...
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