元作为安置费。第十二条 企业享有人事管理权。企业是否设置行政副职，副职的数额和称谓由企业自主决定。企业行政副职由厂长(经理)提名，经征求企业党组织和行政主管 解散之日起三十天内辞退或解除劳动合同，由企业在清理维护费中列支回乡费和一次性生活补助费。第三十条 被兼并企业的职工(包括离、退休职工)，原则上随 ...
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任职资格审查；(二)对拟推荐到外商投资企业担任正、副总经理及总工程师、总会计师、总经济师等高级管理职务的中方人员，进行任职资格审查；(三)负责将董事会中方成员及 外商投资企业中方管理、技术人员因流动或履行聘用合同发生争议的，由企业主管部门调解解决；调解不成的，可向市人事仲裁机关申请仲裁。第六章附则第三 ...
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分流富余人员，不保留存续企业。 第十八条 控股股东应支持上市公司深化劳动、人事、分配制度改革，转换经营管理机制，建立管理人员竞聘上岗、能上能下，职工择优录用 作用。 第七十五条 上市公司应和经理人员签订聘任合同，明确双方的权利义务关系。 第七十六条 经理的任免应履行法定的程序，并向社会公告。 第三节 ...
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分流富余人员，不保留存续企业。 第十八条 控股股东应支持上市公司深化劳动、人事、分配制度改革，转换经营管理机制，建立管理人员竞聘上岗、能上能下，职工择优录用 作用。 第七十五条 上市公司应和经理人员签订聘任合同，明确双方的权利义务关系。 第七十六条 经理的任免应履行法定的程序，并向社会公告。 第三节 ...
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。做到所有者放心，经营者精心，生产者用心。 14.建立现代企业的劳动人事工资、财务会计制度。取消企业管理人员的国家干部身份，实行聘用制；打破不同所有制职工之间 制度，建立企业与职工双向选择的用人机制。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。政府对企业工资总量实行间接 ...
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企业录用职工。企业有权依照法律、法规，解除劳动合同，辞退、开除职工。第十六条 企业享有人事管理权企业按照德才兼备、任人唯贤的原则和责任与权利相统一 部门，依照有关规定和程序，决定或批准对所属企业厂长(经理)的任免和奖惩；(六)对企业财产管理法规的执行情况进行监督；(七)维护企业依法行使经营权，保障企业 ...
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。除董事、监事由出资人择优委派外，一般情况下，企业新建、组建、改制，经理（厂长）班子任期届满或因其他原因需要调整补充时，新任领导人员都要通过竞争 为现有人才提供能够充分发挥聪明才智、实现自身价值、能进能出的创业环境。10．健全社会保障制度。劳动保障、人事、财政等部门要研究建立与企业社会保险制度相协调的 ...
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特殊规定外，试点企业可自行制订国家物价局管理以外的产品、劳务价格，报企业主管部门和物价管理部门备案。８、人事管理方面。试点企业内部机构设置和人员编制由 厂长（经理）直接聘任或解聘。９、劳动计划和劳动管理方面。试点企业要逐步实行全员劳动合同制，企业全体人员统称企业职工，均以职工身份与企业签订劳动合同。原 ...
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要求。企事业经营管理人才达到13万人左右，年均递增8%。具有硕士研究生以上学历或高级职称的职业经理人达到5.4万人左右，占41.5%；45岁以下 改进对国有企业领导班子的管理，进一步健全监督约束机制，坚持和完善民主评议企业领导人和厂务公开制度。继续推进企业转换经营机制，深化劳动用工、人事和收入分配制度 ...
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二堡村乡医孙坤荣 巴里坤县芒硝厂矿班长韩俊平 哈密长河工贸集团有限公司经理依不拉音·乃买提(维) 哈密市花园乡卡日塔里村村委会主任沙德· 县烟草专卖局(中心)经理党政群系统(13)先进工作者海拉提·禾加布都拉(维) 自治区劳动和社会保障厅失业保险处处长瓦里·尼亚孜(维) 自治区人事厅人事考试中心书记米 ...
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