重要措施。其为聘用合同的双方提供了一种制度化、程序化、法制化的权益保障制度，无论是单位还是个人的权益受到侵害，都可以通过仲裁的形式得到公平、公正、 要加强人事争议仲裁的制度建设，制定办案规则等有关规定，规范人事争议仲裁程序。人事争议仲裁委员会要聘用专职和兼职仲裁员，组织仲裁员参加仲裁委员会举办的法律和 ...
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工伤保险条例》，进一步理顺工伤保险管理体制，健全工伤保险工作机构，建立健全管理制度，完善工伤保险业务流程，进一步制定和完善相关配套政策，做好工伤保险过渡衔接和 劳动仲裁机构实体化建设步伐，积极探索劳动争议处理体制改革。抓好仲裁员队伍建设，加强对仲裁员的资格培训和管理，完善劳动争议仲裁监督机制。（二十） ...
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新局面，其重要意义将随着社会主义市场经济的发展日益显现出来。会议回顾了劳动争议处理制度恢复七年来走过的路程，肯定了在国务院和各级政府领导下，经过劳动部门、 ，人员配齐比例达到９８％，使绝大多数薄弱区、县劳动仲裁委员会建立仲裁员、仲裁庭制度，正常开展劳动争议仲裁工作。企业劳动争议调解委员会的组建工作也要 ...
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仲裁委员会应当有同级工会代表参加，工会可派代表兼任劳动争议仲裁员，参加劳动争议仲裁活动。兼职劳动争议仲裁员由劳动争议仲裁委员会聘任。第十四条工会应当为 、督促职工代表大会决议的执行。机关工会应当依法实行民主监督，协助行政领导加强民主制度建设，关心职工生活，反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益。第二 ...
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职工民主管理的探索予以支持，促进非公有制企业劳动关系的和谐。――全面贯彻国家劳动合同制度三年行动计划。2007年是实施这一计划的第二年。要通过制定规范 ，形成实体化的劳动争议仲裁机构的体系框架。建立仲裁员资格培训、考核验证的职业规范，进一步推进仲裁员职业化建设。基本建成全市劳动争议基层调解网络，使60 ...
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财会人员必须凭省农经总站统一发放的《会计证》、《珠算证》、《承包合同仲裁员证》、《审计证》上岗工作。 (五)农村财务由单一的行政管理改为依法管理 审计检察工作。财务混乱问题从根本上得到了治理。 (十一)建立健全了农经机构和制度。建立了各级农经站、农村审计站、农村承包合同管理站、合作基金会。农经站负担起 ...
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关系调整的基本规则、安置方案;指导外商投资企业劳动管理工作。(四)劳动争议处理处拟订劳动争议处理的有关政策、规章并组织实施;组织实施劳动仲裁员、仲裁庭办案制度，处理劳动争议案件;指导各县(市)区劳动争议处理机构的业务工作;参与处理与劳动争议有关的群体性突发事件;负责劳动合同的鉴证;负责全市劳动仲裁员 ...
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的重大问题开展工作，在制定有关调整劳动关系的政策法规、推进企业建立集体合同制度、处理劳动争议和群体性事件、清理拖欠职工工资和医药费、规范企业劳动用工行为 指导，不断提高劳动争议调解员、劳动争议兼职仲裁员队伍素质。要进一步推进三方办案，加强仲裁员队伍建设，完善劳动争议仲裁制度。（五）三方会议要积极参与本 ...
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仲裁委员会应当有同级工会代表参加，工会可派代表兼任劳动争议仲裁员，参加劳动争议仲裁活动。兼职劳动争议仲裁员由劳动争议仲裁委员会聘任。第十四条工会应当为 的基层工会可以在当地金融机构开设工会工作费专户，建立预算、决算和经费审查监督制度，按照中华全国总工会和省总工会制定的有关经费管理办法上解和使用，并接受 ...
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的安定发挥了重要作用。但是，随着改革的不断深化，特别是在建立现代企业制度的过程中，劳动争议处理工作也出现了一些值得注意的问题，如劳动争议数量 对目前处理劳动争议案件的结案率下降的情况引起高度重视，通过全面实行仲裁庭、仲裁员办案制度等措施提高办案效率。力争今年年底各级劳动争议仲裁委员会的结案率达到８５％ ...
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