工资总额内，有权自主使用，自主分配工资和奖金。２、企业根据实际情况，自主决定企业内部的工资分配制度。可实行万元利润工资含量包干办法，联利、联销双 的信息咨询机构、内部服务设施和交通运输工具向社会开放，开展有偿服务。６、企业要注意资本金（固定资产原值、自有流动资金、生产发展基金、后备基金）增殖，建立资产 ...
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经营者的经营管理业绩和所承担的责任、风险程度，确定其工资收入的工资分配制度。试行年薪制的企业是指依照《中华人民共和国企业法》和《中华人民共和国公司法》 公司、国有控股的有限责任公司、国有控股的股份有限公司经营者年薪制审批程序参照非公司制企业执行。关联法规：全国人大法律（1）条第十四条各级劳动行政部门要 ...
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职工三者兼顾和按劳分配的原则，进一步改革企业内部分配制度。在保证国家多得、企业多留的前提下，企业在按规定提取的工资总额内，有权自主决定内部工资 管理的社会化程度，推行由各级社会保险机构或委托银行、信用社代发退休费的办法，以减轻企业负担并保障退休费用按时足额发放。２１．扩大待业救济范围，将享受待业保险的 ...
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岗位，加强就业服务，强化再就业培训；加快社会保险制度改革，特别是养老、医疗、失业保险制度改革，加强企业工资分配管理，促进下岗职工尽快实现再就业。二、 缴费年限，与参加统筹后的缴费年限合并计算。下岗职工从事个体经营或到私营企业就业的，可到当地社会保险机构办理养老保险手续，参加养老保险费用社会统筹，按政府 ...
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经营者集团其他成员（包括党委书记），可实行以岗位工资为主的企业内部工资分配制度；也可参照经营者年薪制办法实行内部年薪制，年薪水平可比照经营者年薪的一定 年薪制方案审核、审批和考核兑现班子，按各自职责，各司其职，各负其责，确保年薪制度试行工作有序进行。年终业绩考核和年薪兑现，由同级劳动保障、财政会同经贸 ...
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和职工的主动性、积极性和创造性，克服企业工资分配中的平均主义、吃大锅饭的弊病，必须对企业的工资制度进行改革，使企业职工的工资同企业经济效益挂起钩来，更好地 、直辖市和国务院有关部门，以人均上缴税利为主，同时考虑国家投资比例。百元工资税利率、劳动生产率的高低等情况分别确定。一般上缴税利总额增长1％，工资 ...
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移交生产的，经劳动部、财政部、国家计委核定，对新增加职工，可以适当调整工资总额基数，同时相应调整挂钩的经济效益指标基数。地区和部门总挂钩后，职工 情况，按照国家有关政策规定自行决定。搞好企业内部工资分配的关键是坚持实行劳动定额制度，按照劳动定额的完成情况进行分配。计件工资制是体现按劳分配原则的一种较 ...
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法定工作时间内提供了正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。四、对企业执行工资指导线的要求（一）建立和完善 。1、国有及国有控股企业要模范执行工资集体协商制度，通过建立企业经营者收入与本企业职工工资增长相联系的机制，来保证企业工资增长方案向一线职工倾斜，要 ...
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监督机制；有利于完善劳动用工管理，促进建立统一、规范、有序的劳动力市场，为企业持续健康发展创造良好环境，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐 监督；着力推动各级政府主导工资集体协商工作，协助政府强化对企业工资分配的宏观调控，建立健全以最低工资制度、工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位和人工成本 ...
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年5月20日前报同级劳动保障部门备案。市属改制企业仍委托原主管部门（产业集团）一并汇总备案。其他企业于2008年5月30日前报同级劳动保障部门备案。 在分配中的比重，切实提高普通工人的工资水平，缩小企业内部工资差距。深化企业工资收入分配制度改革，完善工资分配的民主协商机制、激励机制、约束机制、支付保障 ...
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