出资企业国有资产的保值增值情况进行监管。（十）指导国有企业收入分配制度改革，调控所出资企业工资分配总体水平。（十一）履行出资人的其他职责和承办市人民政府 机构依照有关规定，委派或者建议委派所出资企业的负责人。（一）委派国有独资企业的总经理、副总经理以及其他高级管理人员。（二）委派国有独资公司的董事长、 ...
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政策，实行股权奖励、股权出售、技术折股等措施，使为企业技术创新做出突出贡献的科技人员、管理人员和高技能人才获得与其贡献相适应的报酬。(十九)搭建企业 政府也应加强对这方面工作的领导和协调。(二十一)建立企业研发中心建设目标考核制度。省政府把企业研发中心和创新能力建设纳入对有关部门及省辖市政府的目标考核 ...
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建立人才评价机制。建立以能力为导向，德、能、勤、绩相结合的人才综合评价机制；对企业经营管理人员以经营业绩为考核评价的主要内容；对专业技术人员以 ，实行全员聘用制，实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变；逐步实行企业领导人员分类、分层管理制度，推行国有企业管理者市场选聘制度，加强对国有企业 ...
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。（三）各旗县都要建立技术指导、技术监督和技术承包制度。要组织一批相对稳定的科技人员深入工程区进行技术指导、技术咨询服务和技术监督工作，包括 合格面积由当地旗县级人民政府及时核发林权证，依据《中华人民共和国森林法》的规定进行管理，为保护群众合法权益和防止复垦提供法律保障。凡是没有落实林木产权和管护责任 ...
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遭受严重损失的决策，必须做到能够依法追究有关人员的责任。(十)规范公司经理职权，建立市场化的选聘机制。经理层人员一般应通过公开选拔，依法由董事会聘任或者 ，形成择优录用和竞争上岗的新机制。改革人事制度，按照精干、高效原则设置各类管理岗位和管理人员职数。企业内部各级管理人员都是通过公开竞聘、择优上岗的， ...
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股份合作制是贯彻落实党的十五大会议有关精神和新形势下劳服企业建立现代企业制度的重要内容。劳服企业实行股份合作制是一项政策性很强的工作，市劳动局、市 设立、合并、终止方案；(九)制定企业章程修改方案；(十)选聘企业经理(厂长)及有关管理人员并决定其报酬标准和支付办法；(十一)企业章程规定的其它职权。第三 ...
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机构、专业技术岗位和技术职务，聘任或者解聘各级管理人员。集体企业可以在本企业干部、工人中选聘管理人员和技术人员，也可以引进所需的各类人才。第二十条 职工(代表)大会制度。职工代表大会的代表由职工选举产生。其任期由企业章程规定，可以连选连任。职工代表大会代表应当由工人、技术人员、管理人员和企业的党、政 ...
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房地产开发健康、有序地发展。市、县开发主管部门及有关部门应当实行公开办事制度，提高办事效率，公布并执行与房地产开发有关的审批程序和时限；逾期未批复 ；(二)有与资质等级相适应的专职技术、经济等管理人员；(三)取得省建设行政主管部门颁发的资质等级证书。设立开发企业，应当在取得资质等级证书后向工商行政管理 ...
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房地产开发健康、有序地发展。市、县开发主管部门及有关部门应当实行公开办事制度，提高办事效率，公布并执行与房地产开发有关的审批程序和时限；逾期未批复 ；(二)有与资质等级相适应的专职技术、经济等管理人员；(三)取得省建设行政主管部门颁发的资质等级证书。设立开发企业，应当在取得资质等级证书后向工商行政管理 ...
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提交业主大会或者业主代表大会通过；(三)招聘、选聘物业管理企业，订立、变更或者解除委托管理服务合同；(四)筹集和管理居住区共用部位、共用设施设备维修基金；(五 居民委员会参加。第三章 物业管理服务第十五条物业管理企业实行资质认证、资质年检和管理人员持证上岗制度。设立物业管理企业，必须具有相应资金、专业 ...
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