化月平均缴费工资。(十一)转业、退伍军人和国家机关、事业单位(企业化管理的除外)人员到企业工作(或从事个体经营)后,其连续工龄(军龄)视同缴费年限,与实际缴费年限合并计算。(十二)凡是下岗职工和分流职工与原有国有企业解除劳动关系的,无论以何种方式实现再就业或不再就业,过去的连续工龄和养老保险 ...
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单位原因订立无效合同,对劳动者造成损害的;(四)因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,对劳动者造成损害的;(五)法律、法规和规章规定的其 负责人的近亲属的;(二)本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的;(三)因其他原因可能影响案件公正处理的。 第二十四条当事人认为劳动保障 ...
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存在部分企业再就业服务中心运作不规范,与地方的工作关系不顺等问题。为进一步加强中央企业下岗职工基本生活保障和再就业工作,现就有关问题通知如下:一、加强 的人员,不能享受基本生活保障待遇,3年后也要与原企业解除劳动合同。各地劳动保障部门要加强对中央企业下岗职工进中心签协议工作的指导检查,坚决纠正企业轮流 ...
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人员不得列入计税工资人员基数:(1)与企业解除劳动关系的原企业职工;(2)虽未与企业解除劳动关系,但企业不支付基本工资、生活费的人员;(3)由 所得税。 十、关于完善城镇社会保障体系有关所得税问题1、根据市政府《批转市劳动和社会保障局拟定的天津市城镇职工基本医疗保险规定的通知》(津政发[2001]80 ...
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),并出示以下证件或资料:(一)证明本单位依法设立的证照、批文及复印件,如《企业法人营业执照》、《营业执照》、《事业单位法人证书》、《民办非企业单位登记证书》 。第四节参保单位减少人员第三十二条参保单位因拆分或者参保人员终止、解除劳动关系、调动工作、辞职、辞退、参军、上学、失踪、死亡等原因而减少人员, ...
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劳动保障政策顾问制度??随着我省改革的深入,非公有制经济得到了迅速发展,一些大中型国有企业通过主辅分离、改制重组等渠道重新焕发了生机,对全省经济快速发展起到 经营过程中遇到的各种劳动关系纠纷,既可以保护职工群众的合法权益,又可以保障企业的自身利益,解除企业的各种后顾之忧,使企业全身心地投入市场竞争之中 ...
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个人招雇农民工从事建筑施工。(二)建筑施工企业与农民工建立劳动关系,应当自用工之日起按照《北京市劳动合同规定》(北京市人民政府令第91号)签订书面 至少每月向农民工支付一次工资,且支付部分不得低于北京市最低工资标准,终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。在计发农民工工资时应由农民工本人签字确认 ...
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用人单位原因订立无效合同,对劳动者造成损害的;(四)因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,对劳动者造成损害的;(五)法律、法规和规章规定的其 主要负责人的近亲属的;(二)本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的;(三)因其他原因可能影响案件公正处理的。第二十四条当事人认为劳动 ...
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处理按如下意见办理。一、劳动关系处理脱钩后,继续留在所在企业工作的职工,应在与原机关解除关系的当月起按有关规定同企业签订劳动合同,其原国家和省认可 按规定缴纳基本养老保险费,并按规定补缴参统前应缴纳的基本养老保险费,退休时按企业的办法计发基本养老金(其原国家和省认可的连续工龄视同缴费年限)。职工按规定 ...
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、培训后推荐就业等环节的有机衔接,培训后再就业率达到一定水平。五、社会保险关系接续援助社会保险经办机构为出中心的下岗职工和中断缴费参保人员提供便利的社会保险关系接续服务。援助要求:1、社会保险经办机构在接到用人单位解除劳动关系的通知后,要及时与企业、再就业服务中心和职工本人对帐,审核缴费记录和计算 ...
//www.110.com/fagui/law_33318.html-
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