企业参保情况进行一次认真的调查核实，对于生产经营正常、能够保证发放职工工资的集体企业，要尽快纳入养老和失业保险覆盖范围。对于未参加社会保险且已经停产多年、无力 劳动关系清理工作。对已经实现再就业的下岗职工，要及时变更或终止他们与企业的劳动合同，其中已经进人再就业服务中心的，要同时解除与再就业服务中心 ...
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《上海市待业保险暂行规定》执行。 十八、职工的工资、奖金、津贴等待遇由企业按国家规定在工资总额范围内自行决定。职工退休(包括退休待遇、手续、退休费的 、劳动行政机关有监督、检查劳动合同签订、履行情况的责任和权利。 二十七、集体所有制企业、股份制企业实行全员劳动合同制参照本办法执行。 二十八、本办法由 ...
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中工会组织的法律地位和职责，保障工会独立自主地行使权利和履行义务，促进合营企业的发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》及其 劳动保险等问题时，工会代表有权列席会议，董事会或行政方面应听取工会的意见，取得工会的合作。(二)代表职工与企业签订集体劳动合同或协议；指导职工与 ...
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，制定本暂行规定。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第二条 凡驻我市范围内的国有企业、城镇集体企业(包括区营、街道、厂办集体企业和 合同中不规定或非法免除工伤保险责任的，或在职工工伤、职业病医疗期间解除劳动合同的。(三)企业瞒报、少报或逾期不报工伤与职业病情况，以及少报职工人数、工资 ...
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自动退会。第六条 工会有权代表职工与企业签订集体劳动合同，或协助职工与企业签订个人劳动合同，并监督合同的执行。第七条 中外合资、中外合作经营企业 通知工会代表列席会议，听取工会意见；研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护、劳动保险等问题时，应通知工会代表列席会议，取得工会的合作。外商独资 ...
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自动退会。第七条工会有权代表职工与企业签订集体劳动合同，或协助职工与企业签订个人劳动合同，并监督合同的执行。第八条中外合资、中外合作经营企业董事会 通知工会代表列席会议，听取工会意见；研究决定有关工资制度、生活福利、职工奖惩、劳动保护、劳动保险等问题时，应通知工会代表列席会议，取得工会的合作。外资企业 ...
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中的工勤人员，应当通过订立劳动合同明确劳动关系。第四条实行劳动合同制度后，取消不同所有制企业的职工以及企业内全民职工与集体职工、干部与工人、固定工 被人民法院宣告进入法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，达到当地人民政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况， ...
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企业职工10人以上的建立基层工会，不足10人的建立工会小组。若干个私营企业工会小组可以组成联合基层工会。工会小组、基层工会、联合基层工会的建立应当 企业工会帮助、指导职工与企业签订劳动合同；代表职工与企业就劳动条件、劳动报酬和劳动时间等标准通过平等协商订立集体合同。私营企业工会联合会或者联合基层工会 ...
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其他组织和个人不得随意撤销工会组织、合并或归属其他工作部门。第八条 外商投资企业工会组织具备《中华人民共和国民法通则》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人 就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。第十九条 外商投资企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。 ...
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职工在协议期内，经中心介绍到其他用人单位承担某项工作任务，或由中心组织集体劳务输出，尚不足一年，未实现稳定就业的，中心应按与职工签订的协议执行 而改变，支付有困难的可签订协议，明确偿还时限。 十七、下岗职工与原企业解除劳动合同后，重新就业或自谋职业的，社会保险经办机构应及时为其办理社会保险关系的转移 ...
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