，逐步实现地区之间基本公共服务均等化，促进区域协调发展，我们制定了《湖南省一般性转移支付绩效评价办法》（试行），现印发给你们，请遵照执行。湖南省财政厅二○○六年十月 分；当年国家规定的基本工资（不含地方出台的各项津补贴）未按时发放的，按未按时发放的比例扣分，计算方法为：（应发工资－已按时发放的工资）／ ...
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市政府同意市民政局、市委组织部、市发改委、市财政局、市人事局、市劳动和社会保障局等六部门拟定的《关于统一社区专职工作者工资补贴待遇的指导意见（试行） 同时，要适当提高具有本科以上学历和取得社会工作师资格的社工的工资水平；绩效收入总额不得低于工资收入的50%，具体的种类与标准，由各区县根据实际情况，自行 ...
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（三）按照国家有关部门关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的要求，进行了劳动、人事、分配制度改革。（四）能按时发放职工工资，足额缴纳当年各项社会 等因素，导致企业规模发生变化，相关规模系数在企业主要负责人当期的任期内不核减。第十条 绩效年薪与经营业绩考核结果挂钩，以基薪为基数，根据企业负责人的 ...
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港区域保护和利用专项资金使用的管理办法》、《关于筹建象山港区域开发建设公司的方案》等政策文件。（市发改委、规划局）（2）加快推进象山港区域 ）87．着眼于构建和谐劳动关系，推进劳动合同集体协商制度，建立健全解决农民工工资拖欠问题的长效机制。全面推进“劳动合同制度实施三年行动计划”，重点推进非公有制企业 ...
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平均工资、本企业职工平均工资及同行业平均指标等因素综合确定。基薪测算办法另行制定，每年核定一次。第七条绩效薪与经营业绩考核结果联系，以基薪为 年1月1日起施行。2003年6月27日市人民政府发布的《郑州市人民政府关于印发郑州市国有企业经营者年薪制试行办法的通知》(郑政〔2003〕12号)自行废止。关联 ...
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国家级示范生产力促进中心管理办法》（国科发高字[2007]403号），在前期试行的基础上，科技部编制了《国家级示范生产力促进中心绩效评价工作细则》。现印发给你们， 工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员（不包括停薪留职人员）以及聘期在一年以上的中心长期聘用人员的数量。（2 ...
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提出预案，经投资公司主管部门（简称主管部门）审核后，由市国资委会同财政、发改、国土等部门会审，报市政府审定。由市政府领导与投资公司主要负责人签订目标责任状 。（一）年初，核定基本年薪报市政府审定，基本年薪在投资公司的工资总额中按月支付；绩效年薪根据年度综合考核结果计算确定，报市政府批准后兑现。（二） ...
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省人事厅财政厅关于深化事业单位收入分配制度改革的指导意见(试行)》(陕政办发(2003)100号)，结合省属事业单位实际情况，制定本实施方案。 一、核定工资总额1 ，有利于促进事业不断发展。2、内部分配方案要科学合理。在事业单位实行岗位绩效工资为主体的收入分配制度，按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度 ...
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全市城乡居民的基本医疗卫生制度，根据《中共郑州市委郑州市人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见》（郑发〔2010〕5号），现就我市基层医疗卫生机构综合 政策；完成对基层医疗卫生机构的收支核定工作，对基层医疗卫生机构进行绩效考核，实行绩效工资。要求各县（市、区）要突出基层医疗卫生的公益性，创新体制 ...
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办学水平和办学效益，依据《中华人民共和国民办教育促进法》以及《上海市教育委员会关于加强以招收农民工同住子女为主的民办小学规范管理的若干意见》等文件精神，我 需经费分别由市和区县教育部门（委托单位）承担，不向学校另行收取费用。五、评估结果处理本轮办学绩效评估为年度评估，两年有效。当年度评为市级“办学绩效 ...
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