出资的企业，应当将薪酬办法报主管财政机关备案。第四十二条企业应当按照劳动合同及国家有关规定支付职工报酬，并为从事高危作业的职工缴纳团体人身意外伤害 十三条企业应当建立财务预警机制，自行确定财务危机警戒标准，重点监测经营性净现金流量与到期债务、企业资产与负债的适配性，及时沟通企业有关财务危机预警的信息， ...
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.52%；2003年比2002年下降6.96%。11 人均工资调查期内，由于国内产业劳动生产率有所提高，职工年均工资水平也有一定程度的增长，年均增长16.22%， ，且倾销与实质损害之间存在因果关系。附件2中华人民共和国商务部与美国FMC公司关于中止呋喃酚反倾销调查的价格承诺协议总 则为了维护呋喃酚的 ...
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管委会，市直各委、办、局（公司），各有关单位：人行南宁中心支行、市财政局、市经委、市劳动和社会保障局关于《南宁市下岗失业人员小额担保贷款管理 担保有限公司签订担保合同。经办银行小额担保贷款不良率达到20%时，应停止发放新的贷款，担保基金代位清偿降低贷款不良率后，可恢复受理贷款申请。贷款到期，借款人不能 ...
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和对外开放的试验区。第四条开发区实行沿海开放城市经济技术开发区的政策，鼓励国内外的公司、企业和其他经济组织或个人到开发区投资开发建设，兴办出口创汇、技术先进、 人事机构介绍，也可自行招聘。第三十五条开发区内实行劳动合同制，企业根据劳动管理法规和劳动合同对职工进行管理。第三十六条经批准进入开发区的外地 ...
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要求高的企业，可以改组为股份制。企业实行股份制试点，执行国家体改委颁布的《关于股份制企业管理试行办法》。（三）股份合作制。小型企业可以实行股份合作制的资产 进行，也可以委托职业介绍机构代为招工。企业录用工人，应当到劳动部门办理录用、劳动合同鉴证等手续。企业有权决定用工形式，但无论实行何种用工形式，都 ...
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，并强化省级和地区级科研。 Ｅ部分：发展乡镇企业通过对大约２１０个有利可图的 劳动密集型农加工、矿产、服务行业和手工业乡镇企业和农贸市场提供投资，在一些小型城镇和 于： （ａ）每一个费用估计不超过１００，０００等值美元的雇佣咨询公司的合同；或 （ｂ）每一个费用估计少于５０，０００等值美元的雇佣咨询专家 ...
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实行全员竞争上岗制度，经培训仍未能竞争上岗的职工，企业可依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。 (二十二)改革人事制度，按照精干、高效原则 )会同有关部门进行指导。中央管理的国有大中型企业进行股份制改革，其改制方案及公司章程由国家经贸委商有关部门提出意见，报国务院审批；地方管理的国有大中型企业 ...
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实行全员竞争上岗制度，经培训仍未能竞争上岗的职工，企业可依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。 (二十二)改革人事制度，按照精干、高效原则 )会同有关部门进行指导。中央管理的国有大中型企业进行股份制改革，其改制方案及公司章程由国家经贸委商有关部门提出意见，报国务院审批；地方管理的国有大中型企业 ...
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)水利部382开发建设项目水土保持方案大纲审批《水利部关于印发〈开发建设项目水土保持方案大纲编制规定〉的通知》(水保(1999)288号);《水利部、国家电力公司关于印发〈电力建设项目水土保持工作暂行规定〉的通知》(水保(1998)423号)383乙、丙级《编制开发建设项目水土保持方案资格证书》备案 ...
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流程、集团内各公司的股权整合方案、股权结构、子公司的名称和业务类别、员工及债权处置方案等；（七）创立大会决议，或者股东会、股东大会关于设立集团公司或者更名 复印件、学历证明文件；（六）拟任人与保险专业代理机构或保险经纪机构签订的劳动合同复印件；（七）拟任人3年金融工作经历或5年经济工作经历证明文件； ...
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