的方式将很不适应。收入分配差距不断扩大，分配秩序不规范的问题较为突出。另外，煤炭等艰苦行业事故频发、死亡率居高不下;少数用人单位雇佣童工、安排劳动者超时 资金投入，逐步提高仲裁员的职业化、专业化水平，县级以上要建立规模、标准适中的仲裁厅;建立和完善劳动仲裁监督制度，树立良好的仲裁形象。(三)加大金保 ...
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改革职工分流安置工作，加强对企业分流安置职工的政策指导和监督检查。2.积极推进劳动争议仲裁工作。加快推进劳动仲裁机构实体化和人员职业化、专业化建设。改革 和维稳工作。切实做好信访工作，认真解决群众信访反映的问题。落实维护稳定领导责任制，建立群体性事件的预警机制和反应灵敏、指挥有力、协调有序、运转高效的 ...
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问题和矛盾会不断增多并趋于复杂，劳动和社会保障事业也面临着严峻的挑战及许多困难和问题，主要反映在：(一)就业形势依然严峻。“十一五”时期，我区 ，集体合同覆盖范围有所扩大。全面加强劳动争议调解工作，进一步完善劳动争议仲裁制度，依法处理各类劳动争议案件，积极推进劳动争议仲裁机构实体化建设。企业工资收入 ...
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当事人参加诉讼。 三．关于劳动争议案件审理中的有关问题25．对于劳动争议仲裁委员会认为仲裁申请超过仲裁申请期限而已仲裁决定书决定不予受理的劳动争议，人民法院受理后经审查认为当事人不是由于不可抗力或正当理由在法定期间不行时申请仲裁权的，应判决驳回期诉讼请求；认为是由于不可抗力或有正当理由不能在法定期间 ...
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深圳市劳动局：你市《关于职工因档案被扣要求仲裁可否受理的请示》(深劳报[1997]80号)收悉，经研究，现答复如下：劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》(劳部发[1995]338号)明确：因职工流动发生的争议属于劳动争议仲裁受案范围。据此，职工流动 ...
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被企业除名、辞退，或自动离职的，工龄可按被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。其连续工龄计算时效的溯及力问题，应从实行个人缴纳养老保险费 的争议，当事人协商解决不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可直接向 ...
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最低工资标准应按月最低工资标准除以月平均工作日23．5天计算。 (二)工资支付问题31、用人单位在执行《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十一 劳动法律、法规和规章。商业银行与其职工发生劳动争议，属于劳动争议受案范围的，应由劳动争议仲裁委员会受理。 57、《劳动法》第八十二条规定“仲裁 ...
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年12月19日 附件：福建省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见1、当事人对劳动仲裁机构以书面形式作出的不予受理的通知、决定或裁定不服，在 单位重新作出处理，一般不变更其决定。但以下两种情形例外：(一)对于追索劳动报酬、培训费、退休金或其它涉及劳动者工资性收入、工伤赔偿、支付经济补偿金等案件 ...
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时间的，工会有权提出意见，并与单位协商解决，协商不成的，可以支持职工申请劳动争议仲裁。” 二十二、增加一条，作为第二十四条：“企业、事业单位 代表的，董事会在研究有关劳动报酬、生活福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。 ...
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给你们，请结合工作实际，组织学习，推广使用。附件：劳动部关于推广使用劳动争议仲裁和劳动监察文明用语和杜绝忌语的通知（劳办发〔１９９６〕１６２号）各省、自治区、直辖市及 忌语附件１：劳动争议仲裁文明用语１．您好。２．请坐。３．请问，您需要我们提供什么帮助吗？４．请稍等。５．对不起，您的问题不属于劳动争议 ...
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